2019年中级经济师考试试题-2017年经济师考试试题：中级人力资源(冲刺习题2)

【#经济师考试# 导语】©文档大全网为大家整理的2017年经济师考试《中级人力资源》冲刺试题希望对大家有帮助，祝大家顺利通过考试！

　　多项选择题(每题2分)

　　第1题

　　绩效考核结果的应用主要体现在()。

　　A.为人员调配提供依据

　　B.员工的培训与开发

　　C.为奖金分配提供依据

　　D.应用于员工养老保险

　　E.应用于员工职业生涯发展规划

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第2题

　　为做好工作分析，一般员工应明确()。

　　A.实施工作分析的流程是什么

　　B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

　　E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　正确答案：B,E,

　　第3题

　　按照巴尼的理论，满足企业优势资源需要的条件有()。

　　A.不能被对手所模仿

　　B.人员素质要求高

　　C.稀有与独特

　　D.能够带来价值

　　E.不能为对手资源所替代

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第4题

　　(2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

　　A.人格

　　B.气质

　　C.记忆力

　　D.情绪

　　E.注意力

　　正确答案：A,B,D,

　　第5题

　　在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有()。

　　A.身体特质

　　B.智力特质

　　C.学识特质

　　D.社交特质

　　E.动机特质

　　正确答案：D,E,

　　第6题

　　下列属于系统绩效考核方法的是()。

　　A.目标管理法

　　B.平衡积分卡法

　　C.关键绩效指标法

　　D.标杆超越法

　　E.排序法

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第7题

　　(2009年)一个实行成本战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　正确答案：A,C,D,

　　第8题

　　关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

　　A.股份制公司均可采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

　　正确答案：B,D,E,

　　第9题

　　关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的是()。

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　正确答案：B,C,

　　第10题

　　人力资源规划的动态性主要表现在()。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　正确答案：A,C,D,E,

本文来源：https://www.wddqw.com/K8xI.html