人力资源管理师二级理论考试_2017年人力资源管理师二级理论知识选择试题3

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57、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）
A．人口环境
B．行业特征
C．科技环境
D．经济环境

58、工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10

59、企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。
A．基础性管理制度和规范性管理制度
B．基础性管理制度和员工管理制度
C．规范性管理制度和员工管理制度
D．规范性管理制度和岗位管理制度

60、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部

61、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）
A．制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B．制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C．制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D．制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

62、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）
A．当事人选择以调解方式处理
B．当事人选择以仲裁方式处理
C．在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D．当地调解委员会不加以干涉

63、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％

64、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）
A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B．是长期规划之外的计划
C．是可有可无的计划
D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

65、劳动争议处理的基本程序是（　　）
A．争议一调解一协商一仲裁一申诉
B．争议一调解一协商一申诉一仲裁
C．争议一协商一仲裁一调解一申诉
D．争议一协商一调解一仲裁一申诉

66、劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者劳动权原则
B．劳动关系民主化原则
C．物质帮助权原则
D．劳动立法原则

67、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（　　）
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估

68、《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）
A．劳动规章
B．地方性劳动法规
C．劳动法律
D．国务院劳动行政法规

69、下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）
A．技术标准
B．安全规范
C．服务规范
D．操作规范

70、岗位薪酬制的特点就是薪酬的给予（　　）
A．“人岗相结合”
B．“对人不对岗”
C．“对岗不对人”
D．“人岗相分离”

71、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（　　）
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性

72、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）
A．劳动生产率
B．生产技术水平
C．新项目投资
D．企业其他各类人员的数量

73、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》

74、关于培训评估，下列说法错误的是（　　）
A．培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B．企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C．培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D．培训评估的含义有狭义和广义之分

75、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。
A．情感因素
B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征

76、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）
A．有助于提高员工的专业能力素养
B．有助于战略的落实和达成
C．有助于改善组织的内部管理
D．有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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