[人力资源管理师二级理论考试]2017年人力资源管理师二级理论知识章节试题(1)

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　　1、现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

　　A.事

　　B.企业

　　C.人

　　D.社会

　　2、确定型决策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二级真题]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩阵法

　　D.线性规划法

　　3、的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(　　)

　　A.路径一目标理论

　　B.情境领导理论

　　C.费德勒的权变模型

　　D.参与模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.法律渊源

　　B.劳动法

　　C.劳动合同

　　D.劳动关系

　　5、在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　6、阿伦和梅耶提出的组织不包括(　　)。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]

　　A.感情

　　B.继续

　　C.规范

　　D.口头

　　7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(　　)。[2014年11月二级真题;2012年

　　11月四级真题]

　　A.协作能力

　　B.创新能力

　　C.竞争能力

　　D.发展能力

　　8、在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(　　)。[2011年11月四级真题]

　　A.行为标准

　　B.能力标准

　　C.成效标准

　　D.品质标准

　　10、在管理方式上，现代人力资源管理采取(　　)。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　11、(　　)是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.情绪

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情态

　　12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。[2015年11月三级真题]

　　A.岗位规范

　　B.企业员工手册

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动纪律制度

　　13、(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　14、乐观系数决策标准又称(　　)。[2011年11月四级真题]

　　A.赫威斯准则

　　B.口头准则

　　C.感情准则

　　D.继续准则

　　15、(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作态度

　　D.工作满意度

　　16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A.企业战略活动

　　B.企业行业活动

　　C.最终产品的活动

　　D.支持活动

　　17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(　　)。[2014年5月二级真题]

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　18、基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]

　　A.物质刺激

　　B.满足社会需要

　　C.内部激励

　　D.搞好人际关系

　　19、劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供给率

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求率

　　20、短期企业可变的生产要素是(　　)。[2010年5月二级、三级真题]

　　A.生产资料

　　B.劳动资料

　　C.资本投入

　　D.劳动投入

　　21、(　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　22、(　　)在国家的法律体系中具有法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

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