2019年人力资源管理师四级真题_2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间统计的构成

【#人力资源考试# 导语】把工作当事业，把备考当工作考核，认真，是一种态度，这样便不愁拿证了。为了帮助大家成为备考小能手，®文档大全网为大家提供了“2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间统计的构成”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　一、工作时间统计的意义

　　1.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

　　2.为企业产品成本核算提供依据

　　3.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

　　4.为提高工作效率提供依据

　　二、工作时间的构成

　　1.日历时间：整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　2.制度公休时间：法定公休日和节假日。我国为115天（115=52*2+11）。

　　3.制度工作时间：法定工作时间。

　　月平均工作天数：（365-115）/12=20.83天

　　月平均工作小时数：（365-115）/12*8=166.67小时

　　4.缺勤时间：在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。

　　全日缺勤：1个工作日中都未上班；

　　非全日缺勤：1个工作日中仅有一部分时间没有上班。

　　5.出勤时间：在制度工作时间内实际上班时间。

　　6.停工时间：在制度工作时间内，由企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。

　　分为：停工被利用时间和停工损失时间。

　　停工被利用时间是指停工后被安排从事非本职的其他生产性工作时间。如企业安排从事的是非生产性活动，不能计入停工被利用时间内。

　　7.非生产时间：在制度工作时间内，员工出勤后从事非生产性活动的时间。（如选举、公益活动）

　　8.制度内实际工作时间：在规定工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。它是工作时间的核心部分。

　　9.加班时间：指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

　　10.全部实际工作时间：员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业的时间总和。

2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间统计的构成.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/wbIp.html