2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点：校园招聘的方式

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　　一、校园招聘的方式

　　（1）企业直接到校园招聘

　　（2）学生提前到企业实习

　　（3）企业和学校联手培养

　　二、校园招聘的特点

　　1.校园招聘的优点

　　（1）针对性强

　　可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。

　　（2）选择面大

　　（3）层次清晰

　　校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。

　　（4）战略性强

　　由于校园人才的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。

　　（5）人才单纯

　　（6）成功率高

　　校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与应聘者本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高。

　　（7）认可度高

　　（1）校园招聘要和学校事先商议时间安排，考虑学生毕业期间的时间安排，印制宣传品，做面谈记录，费钱费时。

　　（2）学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。

　　（3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。

　　（4）刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象。

　　（5）如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

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