2018年4月人力资源管理(一)答案-2018一级人力资源管理高频考点：平衡计分卡的内容

副标题：2018一级人力资源管理高频考点：平衡计分卡的内容

时间：2024-08-08 11:05:01 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#人力资源考试# 导语】时间是最基本的保证，每天要安排至少三到四小时的复习时间。下面是©文档大全网整理发布的“2018一级人力资源管理高频考点：平衡计分卡的内容”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　①财务方面

　　强调要从股东及出资人的立场出发，树立“只有满足投资入和股东的期望，才能取得立足于发展所需要的资本”的观点；

　　包括成长、维持及收获三大战略方向，并形成三个财务性主题：收入一成长、成本降低一生产力改进、资产利用一投资战略。

　　企业应根据不同的战略方向和主题采用不同的衡量指标。

　　财务绩效指标：收入增长、成本减少、生产率提高、资产利用、投资战略、经济增加值、投资回报率、资产负债率等指标。

　　②客户方面

　　客户方面绩效指标：市场份额、客户保留度、客户获取率、客户满意度、客户利润贡献率；

　　③内部流程方面

　　内部业务包括：革新流程、运营流程、售后服务流程；

　　内部业务指标：企业创新能力的指标、企业生产经营绩效指标、企业售后服务绩效指标。

　　④学习与成长方面

　　将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度等指标，考评员工的潜能技术结构和企业文化的现状与变化；

　　学习与成长方面指标：员工能力指标；企业信息能力指标；激励、授权与协作指标。

2018一级人力资源管理高频考点：平衡计分卡的内容.doc

相关文章：

正在阅读：