2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点:岗位评价概念及程序

副标题:2019四级人力资源管理师精选考点:岗位评价概念及程序

时间:2022-02-13 20:51:45 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后,必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力,拿到证书绝对没问题。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点:岗位评价概念及程序”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!

  一、岗位评价


1.jpg


  二、不同岗位评价方法的基本程序

  1、排序法的工作程序

  由评定人员凭着自己的工作经验主观判断。

  2、岗位归类法的工作程序

  是排序法的改进。各级别及其结构事先建立,评价只需参照定义套进合适的级别里。

  3、要素计点法的工作程序

  先确定岗位的影响因素,并用一定点数表述每一因素,然后按预先规定的标准,逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

  4、因素比较法的工作程序

  因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

  三、收集岗位评价有关信息的工作程序

  (一)确定所需的信息

  (二)设计各种专用的表格

  (三)岗位评价结果的汇总

2019四级人力资源管理师精选考点:岗位评价概念及程序.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/3nfZ.html