2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：材料筛选法

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　　材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

　　材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

　　材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

　　（一）应聘申请表分析

　　一张填好的申请表可以达到三个基本目的：

　　一是，确定求职者是否符合工作所需最低资格要求，以便确定最少的候选人；

　　二是，帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；

　　三是，包含的资料可被用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域。

　　申请表比较客观，易审核，成本低，所以它在选拔人才过程中被普遍使用。

　　（二）个人简历分析

　　含义：

　　个人简历分析，即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。

　　优点：成本费用低，依据较为客观

　　不足：如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

　　（三）应聘者的推荐材料

　　应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性。

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