S.T.Min 晟特敏打创未来研磨行业领跑者 工厂员工考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 序号 考核项目 岗位 得分 权重 目标值要求 评分等级 非常熟练20分 不太熟练15分 不熟练10分 非常不熟练0分 自上结评 级 果 1 业 绩 考 核 岗位 技能 20% 所处岗位的操作技能熟练度 3 定额完成率 业绩指标100% 产品合格率 15% 个人定额生产完成率 100%以上10分 90%-100%5分 90%以下5分 98%（含98%）以上15分 95%（含95%）以上-98%8分 95%以下5分 严格执行15分 勉强执行10分 偶尔不执行5 经常不执行0分 非常了解15分 不很了解10分 一般5分 不了解0分 4 15% 个人所负责产品的合格率 5 工艺执行情况 15% 产品生产的工艺要求 7 质量要求了解程度 加权合计 15% 对产品的质量要求了解程度 指标说明 考核评分 100%以上20分 95%-100%15分 90%-95%10分 90%以下5分 无15分 一次10分 三次以内5 三次以上0分 严格执行20分 勉强执行15分 偶尔不执行10分 经常不执行0分 自上结评 级 果 行 为 考 行为指标 出勤率 权重 1 20% 出勤情况：迟到、早退 2 违反规定 15% 公司管理制度及工厂管理制度等 4 安全生产 20% 自我保护意识，对自身安全问题的认识，安全操作，按流程生产 S.T.Min 晟特敏打创未来研磨行业领跑者 核 强烈15分 有10分 一般5分 无0分 5 工作态度 15% 责任心、协作性、学习性 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核人 签字： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7282088b02d276a200292ebe.html