组织社会化策略的内涵和作用： 1. 提高员工的认知水平：组织社会化是指将企业文化、价值观和行为规范等通过各种方式传递给新员工，使其能够适应并融入企业的文化氛围中。这有助于增强员工对企业的认同感，提高员工的归属感和忠诚度。 2. 建立员工与企业之间的信任关系：组织社会化的另一个重要目标是增进员工与企业之间的信任关系。这可以通过一系列方法来实现，如定期召开员工座谈会、开展文体活动、实施人性化管理等。这有助于减少员工对企业的疑虑和不安全感，从而提高员工的工作效率和积极性。 3. 提升员工的技能水平：组织社会化的最终目标是提高员工的技能水平。这需要通过一系列方法来实现，如为员工提供培训机会、实施轮岗制度、推行绩效考核制度等。这有助于增强员工的专业能力和实践经验，提高员工的工作效率和竞争力。 4. 培养员工的团队合作精神：组织社会化还有一个重要目标是培养员工的团队合作精神。这需要通过一系列方法来实现，如开展团队建设活动、推行跨部门合作项目等。这有助于增强员工的团队意识和合作能力，提高员工的工作效率和凝聚力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8f6921abf51fb7360b4c2e3f5727a5e9846a275d.html