2012年度培训需求调查问卷(干部类) 本问卷旨在了解公司管理干部对培训课程开发的需求情况,您可以根据所在单位/部门工作目标、自我职业发展规划、内部人才培养等因素填写问卷。您的宝贵意见将成为制定2012年干部培训课程开发计划的重要依据,请认真填写。您的个人信息将不被记录,感谢支持! 您所属的单位及在经理岗位上的工作年限:(请在所选的空格内画勾) □管理平台□事业部营销部门□事业部制造部门(2人)□事业部技术部门□事业部职能部门□技术中心 □ 1年以下□1-3年(2人)□3-5年(3人)□5年以上 1、作为管理者,您最关注自己哪些能力的提高?(可多选) □目标管理与提高个人管理效率 2 □领导艺术和管理技巧2 □如何缔造高效的部门(科室)工作团队 2 □如何对员工进行绩效考核和激励1 □质量管理 2 □安全管理2 □MCU管理 1 □精益生产 □计划管理 1 □卓越绩效模式 □采购管理□项目管理1 □营销管理□教练式管理2 □综合管理□财务管理 □生产管理 2 □情绪管理2 □跨部门沟通 1 □职业形象塑造2 □公司战略规划 1 K 其它 2、工作中哪些问题困扰着您?(可多选) □无法有效的对员工进行绩效管理□跨部门沟通存在障碍 2 □员工专业能力有待提高□其它 3、您认为目前影响培训效果的因素是?(可多选) □培训师授课技巧 2 □培训方式□培训内容 3 □培训组织和管理 2 □其他 4、您认为公司培训师的主要来源应该是: □有丰富管理、实践经验的内部兼职培训师(经理人) □外部专业培训师 2 □培训中心专职培训师 □其它 5、您是否愿意成为一名内部兼职培训师? □是(因为愿意与别人分享经验) □否(因 为) 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b3a87e4be73a580216fc700abb68a98270feacd1.html