我想把我的员工都转成灵活用工节省社保支出可以吗？ 不行 还是要看用工类型，和个人的意愿；已经有劳动合同、有强管理关系（比如上下班打卡考勤），被认定为劳动关系，就不适合转化为灵活用工；转换为灵活用工也需要和员工协商，同意 建筑劳务公司是否可以做灵活用工？ 不能 灵活用工适用哪些行业？/国税点名的八大类如何处理？ 本质是不签实际劳动合同有服务关系的按项目结果支付费用用工模式基本都可以匹配。 建筑公司分包劳务是否适用众包分包/主要想了解一下建筑业的操作模式/建筑业的操作环节有哪些注意的要点/建筑业采用哪些形式合理一点 建筑行业分包不适合用灵活用工 个体工商户和自然人登记的区别是什么？/地产建安产业是否可以使用灵活用工模式？ 灵活用工有众包模式和个体户模式，自然人登记就是自由职业者，委托代征资质可以赋予自由职业者临时的个体工商户的身份和资格，不需要实际注册，享受10万以下免收增值税，按照生产经营所得核定个税，一般适用于单人单月费用支出10万以下的用工； 个体工商户模式是集群注册个体户，一般适用于单人单月费用支出10万以上40万以下的用工支出，实际注册个体工商户，在工商系统可以查到，不用时需要注销。 共管账户是什么 共管账户是为满足两人或两人以上共同管理同一个银行账户需求而设立的银行账户，该账户适用于伙伴共同管理经营资金。共管账户交易时共管人需全部到场并输入各自的密码后，才能办理卡内资金的支付业务。共管账户实现了多人对共有资金的管理和监督，满足了资金交易结算安全的需求。 ”用人次数和金额有最低限制吗 都没有最低限制 灵活用工是不是不如个独公司税务筹划好 两者都是税务筹划的具体落地方式 灵活用工的优势在于“用工”，在业务关系资金走向发票上实现一一对应，用于筹划企业公账对私结算没有票，社保成本高，降低劳务纠纷风险，解决兼职人员个税高的问题，是最佳的税务筹划方式 出6%的专票 平台实际交费比例是多少 平台是实打实的交6%的税 这个是不是跟劳务派遣差不多？ 和劳务派遣是完全不一样的模式，有本质上的区别 劳务派遣还是劳动雇佣关系，需要承担社保，出现劳务纠纷还是适用于劳动法，按照劳务报酬所得交个税 能开劳务票吗/刚你提到蚂蚁金服，网络报道都被查了，怎么看待平台合法性 不能开劳务票 你说的是阿里巴巴投资的布角科技，他们被查的原因是再风控上没有把关，没有核实入住平台的业务真实性，甚至配合这些企业伪造业务证据链，大量非法的企业（卖票公司，赌博公司等）通过布角科技的灵活用工平台虚开发票，洗钱。 所以选择靠谱合规的平台很重要，如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？ 如何避免被认定为劳动关系 本质是不签实际劳动合同有服务关系的按项目结果支付费用管理关系弱的用工模式基本都是灵活用工关系 医疗行业可以吗？/灵活用工不能超过6个月，每天不超4小时，岗位辅助性，临时性，替代性怎么解决？ 医疗行业基本上不适用于灵活用工 比如全职的滴滴司机，美团的骑手等，大家都知道，国家也认定他们属于灵活用工，但是他们确可以工作12个小时，这就是平台性灵活用工，是没有时间这方面限制， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b4833522152ded630b1c59eef8c75fbfc67d945f.html