2016年人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师一级理论知识模拟冲刺题3

副标题：2016年人力资源管理师一级理论知识模拟冲刺题3

时间：2023-05-22 07:16:02 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

一、单项选择题

　　1．下面说法正确的是（　　）。

　　A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

　　B．胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

　　C．胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

　　D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

　　2．在胜任特征冰山模型中。自我评估和自我教育属于（　　）。

　　A．技能

　　B．自我概念

　　C．动机

　　D．社会角色

　　3．在胜任特征冰山模型中。（　　）可以决定外显行为。是自然稳定的思想。

　　A．技能

　　B．自我概念

　　C．动机

　　D．社会角色

　　4．按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫（　　）。

　　A．胜任资质

　　B．胜任素质

　　C．胜任素质模型

　　D．胜任特征模型

　　5．下面说法不正确的是（　　）。

　　A．知识技能是广义的胜任特征的研究对象

　　B．企业可以有自己的胜任特征

　　C．胜任特征的研究对象只能是正常的个体

　　D．胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

　　6．创造力是属于（　　）。

　　A．技术胜任特征

　　B．概念胜任特征

　　C．人际胜任特征

　　D．政治胜任特征

　　7．按照（　　）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

　　A．运用情境

　　B．主体

　　C．获得方式

　　D．内涵的大小

　　8．与其他公司协作的能力属于（　　）。

　　A．元胜任特征

　　B．行业通用胜任特征

　　C．组织内部胜任特征

　　D．行业技术胜任特征

　　9．低任务具体性的胜任特征不包括（　　）。

　　A．元胜任特征

　　B．行业通用胜任特征

　　C．组织内部胜任特征

　　D．标准技术胜任特征

　　10．拼装计算机硬件可以被（　　）描述。

　　A．行业通用胜任特征

　　B．特殊技术胜任特征

　　C．行业技术胜任特征

　　D．标准技术胜任特征

　　11．狭义胜任特征是指（　　）。

　　A．微观层面的胜任特征

　　B．宏观层面的胜任特征

　　C．鉴别性的胜任特征

　　D．基础性的胜任特征

　　12．结构方程式模型是按照（　　）的不同划分的。

　　A．数学统计手段

　　B．结构形式

　　C．因果关系

　　D．建立的思路

　　13．结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（　　）之间的因果关系的模型。

　　A．效率

　　B．效益

　　C．绩效

　　D．薪酬

　　14．按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

　　A．运用情境

　　B．主体

　　C．获得方式

　　D．内涵的大小

　　15．（　　）模型需要对不同胜任特征进行排序。

　　A．盒型

　　B．簇型

　　C．层级式

　　D．锚型

　　16．胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。

　　A．层级式模型

　　B．簇型模型

　　C．盒型模型

　　D．锚型模型

　　17．主要用于绩效管理的特征模型是（　　）。

　　A．层级式模型

　　B．簇型模型

　　C．盒型模型

　　D．锚型模型

　　18．在胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

　　A．层级式模型

　　B．簇型模型

　　C．盒型模型

　　D．锚型模型

　　19．建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（　　）。模型的实用性就越（　　）。并且可能（　　）其他创新方式和途径的出现和发展。

　　①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

　　A．①③⑤

　　B．①④⑥

　　C．①③⑥

　　D．②③⑤

　　20．胜任特征模型格式的表述方式与（　　）无关。

　　A．预定模型的用途

　　B．组织的需要和要求

　　C．收集数据和信息的方法

　　D．创建者的个人偏好

　　21．（　　）。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。

　　A．对于人员规划

　　B．对于人员招聘

　　C．对于培训开发

　　D．对于绩效管理

　　22．基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（　　）。

　　A．任务导向

　　B．结果导向

　　C．战略导向

　　D．绩效导向

　　23．在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时．一般以（　　）为主。

　　A．全方位评价法

　　B．专家小组法

　　C．行为事件访谈法

　　D．专家系统数据库

　　24．行为事件访谈法的实施中。（　　）。

　　A．一般只采取面谈的方法

　　B．要求被访者列出工作中最重要的三项技能

　　C．尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

　　D．访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

　　25．在构建岗位胜任特征模型的方法中。（　　）属于定量研究。

　　A．编码字典法

　　B．专家评分法

　　C．频次选择法

　　D．相关分析法

　　26．需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。

　　A．频次选拔法

　　B．编码字典法

　　C．德尔菲法

　　D．相关分析

　　27．沙盘游戏被正式创立后．早期主要用于（　　）。

　　A．企业管理人员训练

　　B．军事训练

　　C．儿童心理疾病治疗

　　D．儿童游戏

　　28．沙盘推演的雏形来自于（　　）。

　　A．军事活动

　　B．儿童心理疾病治疗

　　C．沙盘游戏

　　D．中国象棋

　　29．沙盘推演可以考察被试者的（　　）。

　　A．统计能力

　　B．分析能力

　　C．理解能力

　　D．概括能力

　　30．沙盘推演测评法适于测评和选拔（　　）。

　　A．保安员

　　B．技术开发人员

　　C．销售策划

　　D．财务总监

　　31．沙盘推演测评法中。被试者之间的互动有利于更好地考察（　　）。

　　A．计划能力

　　B．决策能力

　　C．分析能力

　　D．沟通能力

　　32．公文筐测试目前在我国的应用处于（　　）阶段。

　　A．成熟与创新

　　B．起步与开发

　　C．探索与实证

　　D．兴起与发展

　　33．公文筐测试一般会放在（　　）。

　　A．第一个环节

　　B．核心环节

　　C．确认环节

　　D．最后环节

　　34．公文筐测试不适合测评（　　）。

　　A．计划能力

　　B．决策能力

　　C．整体运作能力

　　D．谈判能力

　　35．有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的（　　）的测查。

　　A．财务角度

　　B．业务角度

　　C．技术角度

　　D．技能角度

　　36．在设计公文筐测试的试题时。首先要进行（　　）。

　　A．文件设计

　　B．测试模式设计

　　C．工作岗位分析

　　D．评分标准确定

　　37．心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

　　A．标准化

　　B．数量化

　　C．形式化

　　D．程序化

　　38．在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（　　）更适合。

　　A．纸笔测试

　　B．心理实验

　　C．投射测试

　　D．笔记分析测试

　　39．一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心。这体现了个性的（　　）。

　　A．独特性

　　B．一致性

　　C．稳定性

　　D．特征性

　　40．李健在生活上能细心地照顾家人．可以认为他能对待工作也会认真仔细。是运用了个性的（　　）。

　　A．独特性

　　B．特征性

　　C．稳定性

　　D．一致性

　　41．姐姐多愁善感。妹妹大胆泼辣指的是个性的（　　）特征。

　　A．独特性

　　B．特征性

　　C．稳定性

　　D．一致性

　　42．对智力和能力倾向的测试属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　43．对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　44．COPS属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　45．（　　）属于职业能力测试。

　　A．SCII

　　B．MAT

　　C．SDS

　　D．TAT

　　46．职业特征属于现实型的是（　　）。

　　A．汽车驾驶员

　　B．推销员

　　C．秘书

　　D．市场研究人员

　　47．心理测试的标准化不包括（　　）的标准化。

　　A．题目

　　B．施测

　　C．解释

　　D．施测对象

　　48．提供一些不完整的句子、故事或辩论材料。让被试者自由补充完整，是投射测试的（　　）。

　　A．联想法

　　B．构造法

　　C．完成法

　　D．逆境对话法

　　49．提出知识型人才概念的是（　　）。

　　A．彼得·德鲁克

　　B．佛朗西斯·赫瑞比

　　C．博赛克·福克斯

　　D．亨特

　　50．下列不属于高级管理知识型人才的是（　　）。

　　A．发展战略的制定者

　　B．组织变革的推动者

　　C．经营管理的决策者

　　D．经营团队的领跑者

　　51．某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（　　）人。

　　A．100

　　B．200

　　C．300

　　D．400

　　52．关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（　　）。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

　　A．①②③④

　　B．③①②④

　　C．④③①②

　　D．①②④③

　　53．在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（　　）。

　　A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

　　B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘

　　C．审查并更新人才空缺岗位工作说明书

　　D．确定合格候选人的各种可能来源

　　54．下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（　　）。

　　A．人才甄选流程主要包括三个环节

　　B．确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

　　C．公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

　　D．在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

　　55．（　　）属于非自愿流出。

　　A．解聘

　　B．主动辞职

　　C．停薪留职

　　D．离职创业

　　56．（　　）主要适合管理人员。

　　A．配对比较法

　　B．主管评定法

　　C．评价中心法

　　D．升等考试法

　　57．主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（　　）。

　　A．主管评定法

　　B．评价中心法

　　C．升等考试法

　　D．综合选拔法

　　58．在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（　　）。

　　A．谈话

　　B．警告

　　C．惩戒性调动

　　D．暂时停职

　　59．企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　）。

　　A．成本收益分析

　　B．群体批次分析

　　C．员工满意度分析

　　D．员工流动后果分析

　　60．（　　）是员工流动最准确的预报器。

　　A．员工工作满意度

　　B．员工流动行为倾向

　　C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　一、单项选择题

　　1．答案：B(P116)胜任特征模型与绩效高度相关。

　　2．答案：B(Pll7)概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

　　3．答案：A(P117)按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　4．答案：B(P117)按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

　　5．答案：C(P118)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

　　6．答案：C(P119)盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。

　　7．答案：D(P119)考查胜任特征模型的分类。

　　8．答案：C(P120)胜任特征是以绩效为标准测量的。

　　9．答案：A(P120)考查岗位胜任特征模型的建立对培训开发的具体意义。

　　10．答案：C(P123)考查行为事件访谈法的特点。

　　11．答案：D(P124)遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。

　　12．答案：B(P125)教程表2—1。

　　13．答案：D(P125)教程表2-1。

　　14．答案：B(P127)德尔菲法是利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论，最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法。

　　15．答案：B(P127)专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名评议。

　　16．答案：C(P134)在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营3～4年的荣辱成败过程。

　　17．答案：A(P135)沙盘推演测评法适用于企业高级管理人员的测评与选拔。

　　18．答案：A(P140)考查公文筐测试试题的设计程序。

　　19．答案：A(P145)独特性，是指每个人都有自己独特的个性。

　　20．答案：B(P146)能力是指个体顺利地完成某项体力或脑力劳动活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征。

　　21．答案：A(P146)心理测试无法做到对个体心理特征各方面均进行全面的测定，它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为，来推断个体整体的心理特征。

　　22．答案：A(P147)职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

　　23．答案：C(P147)特殊能力测试尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。

　　24．答案：B(P149)教程表2-7。

　　25．答案：D(P150)考查投射测试的特点。

　　26．答案：B(P151)考查同质性信度高的表现。

　　27．答案：B(P152)常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。

　　28．答案：A(P154)考查联想法的分类。

　　29．答案：C(P157)考查完成法。

　　30．答案：B(P171)考查基于胜任特征的人才招聘甄选的基本步骤。

　　31．答案：A(P178)为每一项胜任特征制定具体的行为指标，是保证行为面试能够顺利实施的必备条件。

　　32．答案：D(P180～181)为了对候选人岗位素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如：①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点?(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么?④您认为此人如果从事x×工作，他最突出的优势是什么?⑤您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么?⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1～10的评分量表上，10分是分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他打多少分?请举例说明为什么给出这样的分数。

　　33．答案：B(P181)企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

　　34．答案：B(P181～182)企业人才的招聘可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段，而人才招聘的实施阶段又是由招募、甄选、录用和评估四个重要步骤组成的。

　　35．答案：A(P182)企业人才的录用标准是进行人才录用的基本依据。

　　36．答案：D(P183～184)在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下决策分析方法：①综合加权法；②立即排除法；③能位匹配方法。

　　37．答案：B(P189)按人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。

　　38．答案：C(P189)垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化。

　　39．答案：A(P190)员工流出企业定义为“一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。”

　　40．答案：B(P191)自然流出。这是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

　　41．答案：A(P191)晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

　　42．答案：C(P192)考查晋升的分类。

　　43．答案：C(P192)公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，不作任何范围上的限制，甚至还包括企业外部人员。

　　44．答案：D(P192)在晋升和工资待遇上可以有三种情形，一种是职务晋升而工资不晋升。