2019年人力资源管理师四级真题_2019四级人力资源管理师精选考点:人员选拔意义

副标题:2019四级人力资源管理师精选考点:人员选拔意义

时间:2022-02-12 19:46:39 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

【#人力资源考试# 导语】中国有“书读百遍,其义自见”的古谚,一直在强调重复练习的重要性。考试日益临近,多看书,勤做题是大有裨益的。®文档大全网为您提供了“2019四级人力资源管理师精选考点:人员选拔意义”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!




  企业人员招聘由招募、选拔、录用和评估四个基本环节组成。

  企业人员选拔的意义:

  1、保证组织得到高额的回报

  组织对员工投入能否收回,何时收回,取决于员工的劳报考度、劳动积极性与劳动生产率劳报考度与积极性取决于他对工作的满意度劳动生产率取决于他的劳动技能,掌握的知识,具有的经验。

  2、降低员工的辞退率与辞职率

  有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工辞退率和辞职率,为组织节约离职成本。

  3、为员工提供公平竞争的机会

  通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。

2019四级人力资源管理师精选考点:人员选拔意义.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/UW4Z.html