高级人力资源师含金量|2016年高级人力资源师(一级)《专业技能》单选考试试题

一、单项选择题
1、员工流失是员工（　）离开组织的行为。
A．被迫
B．主动
C．岗位不对口
D．能力不足

2、促进同事支持的方法不包括（　）。
A．在受训者之间建立支持网
B．培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C．培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员
D．培训教师应向受训者进行培训知识的转换

3、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（　　）。
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

4、生理和人际关系需求不包括（　）。
A．弹性工作制
B．固定工作制
C．参与管理
D．放松训练

5、为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A．5日
B．10日
C．15日
D．20日

6、矩阵模式的一个主要缺陷是（　）。
A．培训师可了解某一特定经营职能
B．培训师具有技术专家和专业专家水平的职责
C．培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D．培训师必须保证有专业知识创新能力

7、股票期权属于（　）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利

8、岗前培训的作用不包括（　　）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威

9、建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（　）订立书面劳动合同。
A．一个月内
B．二个月内
C．三个月内
D．六个月内

10、人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（　　）。
A．生活目标
B．生产积极性
C．生产创新性
D．奋斗目标

11、 想象思维的训练包括一般训练和（　）。
A．工作训练
B．强化训练
C．学习训练
D．技能训练

12、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。
A．财务报表分析
B．可靠性分析
C．经济学分析
D．数理统计分折

13、 实施培训的主要内容不包括（　　）。
A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩

14、 人力资本战略作为企业集团的（　　），必须服务和服从于企业集团总体战略。
A．职权战略
B．职务战略
C．管理战略
D．职能战略

15、 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（　　）。
A．能级
B．等级
C．层级
D．级别

16、国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　）。
A．基本工资
B．年度津贴或奖金
C．授予经理股票期权、业绩股
D．优质奖励金

17、 职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（　　）个月。
A．3
B．4
C．5
D．6

18、 （　　）被称为“现代人事管理之父”。
A．泰勒
B．欧文
C．雷特
D．韦奥尔

19、 （　）适用于360度考评或者180度周边考评。
A．NN1
B．PCI
C．KPI
D．WAI

20、 （　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
A．否决指标
B．暂缓指标
C．延后指标
D．推迟指标

21、 在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。
A．按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。
C．指出本岗位与其他岗位的关系
D．避免使用精确的词句

22、 投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
A．高级工人
B．高级技工
C．高级人才
D．高级管理人员

23、 美国经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（　　）的论断。
A．组织行动战略
B．组织分工战略
C．组织跟进战略
D．组织演变战略

24、公司可通过（　　）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A．有关社会机构公布的数据
B．有关劳动机构公布的数据
C．有关劳动市场就业机构公布的数据
D．有关猎头公司公布的数据

25、 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（　）。
A．企业的战略目标能够层层分解
B．平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D．企业的战略目标不能分解

26、 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（　　）。
A．成本
B．报酬
C．岗位
D．绩效

27、 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。
A．职业能力
B．岗位竞争力
C．竞争优势
D．工作需要

28、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利

29、 团体劳动争议的特点不包括（　）。
A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．影响的广泛性
D．争议客体的广泛性

30、 （　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
A．现行定额
B．计划定额
C．不变定额
D．设计定额

31、 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。
A．学校招聘
B．竞争对手与其他单位
C．下岗失业
D．退伍军人

32、 （　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A．绩效沟通
B．评价实施
C．改进计划
D．有效指导

33、 经营者年薪的结构模式不包括（　）。
A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D．年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

34、 外部成长战略的战略重点不包括（　）。
A．兼并组合
B．横向联合
C．纵向联合
D．发散组合

35、个人培训需求=（　）一实际工作绩效。
A．规定工作绩效
B．理想工作绩效
C．绩效考评
D．愿望工作绩效

36、 整个员工培训的首要工作是（　　）。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估

37、 韦伯的社会分层标准不包括（　）。
A．地域标准
B．政治标准
C．权力标准
D．经济标准

38、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%

39、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。
A．一周
B．二周
C．一个月
D．当日

40、 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（　　）关系。
A．权利义务
B．法律
C．人身
D．财产

41、 （　）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A．客户满意度
B．服务满意度
C．指标的定义
D．设定目的定义

42、 企业薪酬管理与（　　）无关。
A．企业的薪酬原则和策略
B．地区及行业的薪酬水平
C．企业的竞争力和支付能力
D．其他类型企业的内部薪酬管理

43、 2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（　　）支付小王经济补偿金。
A．可不
B．酌情
C．必须
D．应当

44、 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。
A．经济责任
B．法律责任
C．伦理责任
D．股东责任

45、 职务与职位的主要区别不包括（　　）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质

46、 工资指导线在每年（　　）底之前颁布。[2008年11月四级真题]
A．一月
B．二月
C．三月
D．四月

47、 梅奥在1949年提出（　　）这一新的名称，以替代人际关系学说。
A．组织科学
B．行为科学
C．管理科学
D．社会科学

48、 在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。
A．科技人才
B．高级技术人才
C．中高级人才
D．高级管理人才

49、 （　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
A．效价
B．愿望
C．期望
D．工具

50、 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（　　）。
A．企业的生产经营特点
B．企业文化
C．新员工的素质
D．培训主管的个人喜好

51、 矩阵模式的优点不包括（　）。
A．有助于将培训与经营联系起来
B．培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C．培训师不必对培训部门主管负责
D．培训师应掌握更新培训知识

52、 （　　）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同
B．专项协议
C．集体合同
D．集体协议

53、 （　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．制定人力资源开发计划

54、 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资

55、 人力资本的控制与评估阶段不包括（　　）。
A．建立控制系统
B．建立评估系统
C．评估偏差
D．纠正偏差

56、 （　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A．重测信度
B．稳定度
C．信度
D．复杂度

57、 （　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
A．辩证思维
B．辨别思维
C．推理思维
D．创新逻辑

58、 （　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
A．整体分工
B．纵向分工
C．横向分解
D．横向分工

59、 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。
A．劳动合同
B．劳动法律法规
C．社会道德
D．民主管理制度

60、 股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。
A．股票行权
B．现金行权
C．无现金行权
D．无现金行权并出售

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