[2017人力资源师报名费]2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题4

31、 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　　）。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗

32、 工作日利用率的计算公式为（　　）。
A．制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B．出勤率×出勤时间利用率
C．制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D．制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

33、 企业集团必须有一个起主导作用的核心企业。这个核心企业一般称为集团公司或（　　）。
A．混合经营公司
B．垄断公司
C．总公司
D．集团母公司

34、制订招聘规划时。原则不包括（　）。
A．充分考虑内外部环境的变化
B．确保企业员工的合理安排
C．确保企业员工的合理使用
D．组织和员工共同长期受益

35、 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（　）测试。
A．学业成绩
B．学业成就
C．职业兴趣
D．职业指导

36、 （　　）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A．特殊技术胜任特征
B．标准技术胜任特征
C．行业技术胜任特征
D．知识能力胜任特征

37、 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（　）制度。
A．事故报告
B．事故预警
C．事故调查
D．事故处理

38、 （　　）是绩效管理的最终落脚点。
A．绩效改进计划
B．绩效评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导

39、 案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（　）日。
A．10
B．15
C．20
D．30

40、 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（　　）。
A．用工行为
B．劳动行为
C．劳动行为和用工行为
D．管理行为

41、 传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。
A．双重职业路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．职业路径

42、专业技术人员主要的薪酬模式不包括（　）。
A．单一的高工资模式
B．较高的工资加奖金
C．较高的工资加科技成果转化提成制
D．较低的工资

43、 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的（　）加以界定。
A．技能
B．岗级
C．能力
D．人际关系

44、 企业战略的形成过程是一项（　　）计划形成的过程
A．战略
B．战术
C．战略管理
D．战术管理

45、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（　　）。
A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标

46、（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。
A．员工购买企业股份
B．员工持企业股
C．员工持股制度
D．员工有效股

47、经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（　）。
A．取消
B．扣减
C．不变
D．增加

48、 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　）是新员工获取企业信息的基本来源。
A．企业简介
B．企业宣讲
C．员工手册
D．电视广告

49、 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（　），使组织的创新能力下降。
A．竞争能力
B．主动性
C．新鲜血液
D．变革能力

50、职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（　　）的职业生涯管理。
A．企业
B．公司
C．组织
D．集体

51、 劳动合同不具备（　　），依然可以成立。
A．协商条款
B．法定条款
C．约定条款
D．约定条件

52、 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（　　）的要求。
A．战略目标
B．总体目标
C．总体规划
D．长期目标

53、 组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。
A．人员流入预测
B．人员流失预测
C．内部员工流动预测
D．劳动力市场供给预测

54、 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（　）加以解决。
A．生产方式改变
B．产业结构变化
C．猎头公司
D．外部招聘

55、 VT0的运作遵循的三个原则不包括（　）。
A．员工对学习不必负有责任
B．在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C．员工对学习负主要责任
D．经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

56、 压力的影响因素不包括（　）。
A．环境因素
B．社会因素
C．组织因素
D．个人因素

57、 影响集团组织结构变化的外在因素不包括（　　）。
A．市场竞争
B．经营竞争
C．产业组织政策
D．反垄断法

58、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是（　　）取胜。
A．物美
B．廉价
C．好用
D．青睐

59、 员工信息管理的作用不包括（　　）。
A．是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定

60、 人员的（　　）是招聘过程中最关键的一步。
A．招募
B．选拔
C．录用
D．评估

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