高级人力资源师含金量:2016年高级人力资源师(一级)《专业技能》冲刺题：多项选择

二、多项选择题
61、 关于工作态度指标，说法正确的有（　）。
A．和工作指示结果相冲突
B．和职位级别、能力大小无关
C．是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D．积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E．一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

62、 合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额

63、 选择晋升候选人的方法有（　）。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法

64、 在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。
A．单向式教学
B．培训的针对性不强
C．成本高昂
D．不易于操作
E．缺乏实际的直观体验

65、制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。
A．为员工考虑新的或非传统的职业通道
B．应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C．为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D．注重员工个人发展需要的满足
E．通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

66、 制定劳动定额的科学依据包括（　　）。
A．对工作地的供应服务和组织的状况
B．操作者的技术水平、经验和技能
C．劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D．整个生产周期和产品总劳动量
E．劳动环境和生产条件对操作者的影响

67、 影响课堂培训效果的因素包括（　　）。
A．参训者人数
B．教师的教学水平
C．课程的正式程度
D．培训内容是否充实，是否符合学员的需要
E．教学方法

68、下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。
A．全员培训在于提高企业全员素质
B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

69、 通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。
A．绩效管理的目的
B．绩效管理的方向
C．绩效考评的目标
D．实施考评的时间
E．绩效考评的程序

70、企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
A．企业工作条件和环境方面的因素
B．员工家庭生活方面的影响因素
C．员工个人发展方面的影响因素
D．员工调动对其工作的影响因素
E．其他影响员工流动的因素

71、 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。
A．遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B．相互尊重，平等协商
C．诚实守信，公平合作
D．兼顾双方合法权益
E．不得采取过激行为

72、 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。
A．企业文化的培训
B．培养创造性思维和分析能力
C．合并公司的方法和程序培训
D．帮助员工寻找工作技能的培训
E．管理者的反馈和沟通能力的培训

73、 背景调查的方法包括（　　）。
A．与求职者过去的雇主进行口头沟通
B．访谈
C．委托中介机构
D．要求提供推荐信
E．打电话

74、边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（　）。
A．在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B．假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C．假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D．假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E．劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

75、 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。
A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

76、 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

77、 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（　　）。
A．SW战略
B．SO战略
C．WO战略
D．ST战略
E．WT战略

78、 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

79、企业培训开发子系统为分（　）。
A．需求分析系统
B．需求调查分析系统
C．规划系统
D．实施管理系统
E．评估反馈系统

80、 正确处理集团利益关系的基本原则是（　　）。
A．坚持等价交换原则
B．坚持共同协商的原则
C．坚持适当让步的原则
D．坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则
E．坚持平等互利的原则

81、 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。
A．物质的
B．精神的
C．货币的
D．非货币的
E．食物的

82、 国内外最有影响权威性的智力测试主要有（　）o
A．比奈一西蒙智力量表
B．韦克斯勒成人智力量表
C．泰勒智力表
D．文凯行为推理表
E．瑞文推理测试

83、 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。
A．目标管理、参与管理
B．工作分析与再设计
C．岗位评价与分级
D．薪酬福利制度变革
E．工作条件和劳动环境改善

84、 人事管理的范围包括（　　）。
A．工作分析与岗位评价
B．员工招聘录用与考评
C．平等就业与反对歧视
D．员工安全与健康管理
E．证书管理

85、 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。
A．职业选择与职业准备
B．职业生涯早期
C．职业生涯中期
D．职业生涯后期
E．职业生涯调整

86、 当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（　　）。
A．企业决策权下放
B．员工参与管理
C．使员工具有归属感
D．注重发挥绝大多数员工的积极性
E．注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

87、 当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。
A．重视人才储备
B．重视人力资本投资
C．企业与员工建立长期工作关系
D．重视发挥管理人员的作用
E．重视技术人员的作用

88、 选择工资形式的原则包括（　　）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

89、 以下属于奖金特点的有（　　）。
A．灵活性
B．激励性
C．及时性
D．政治荣誉性
E．单一性

90、 在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。
A．改变了传统的招聘选拔模式
B．使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C．保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D．注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E．兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

91、 培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。
A．调查
B．引导
C．统筹
D．控制
E．评估

92、 假文凭的识别方法有（　　）。
A．电话查询
B．观察法
C．邮寄法
D．核实法
E．网上查询

93、 下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。
A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

94、专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。
A．人力资本投资补偿与回报原则
B．高产出高报酬的原则
C．反映科技人才稀缺性的原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则

95、 如何(How)实施过程中包括（　）。
A．如何想办法处理问题
B．如怎样做最省力
C．怎样做最快
D．怎样做效率
E．怎样改进

96、 影响薪酬战略的因素包括（　）。
A．企业文化与价值观
B．社会、政治环境和经济形势
C．来自竞争对手的压力
D．员工对薪酬制度的期望
E．工会组织的作用

97、 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制

98、 影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。
A．对未来的警觉程度，洞察是否准确
B．对事物的认知程度，掌握认知能力
C．对信息的传递速度，沟通是否畅通
D．对变化的调整能力，应变是否及时
E．对决策的调整能力

99、 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（　　）。
A．“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B．“为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C．“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D．“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E．“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

100、工资方案评价的内容主要有（　）。
A．对工资方案管理状况的评价
B．对工资方案明确性的评价
C．对工资方案能力性的评价
D．对工资方案激励性的评价
E．对工资方案安全性的评价

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