高级人力资源师含金量_2016年高级人力资源师(一级)《专业技能》多选考试试题

二、多项选择题
61、 制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。
A．设计培训开发课程
B．时空方式方法选择
C．设施设备资源配置
D．选定师资教材课件
E．确定组织机构主管

62、 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（　　）方面发挥重要作用。
A．劳动合同的签订
B．劳动关系的建立和调整
C．工资谈判与集体协商
D．劳动争议的处理
E．职工工资福利和保险

63、确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制

64、 人力资源规划的总目标有（　　）。
A．有效的员工激励
B．保持智力资本竞争的优势
C．实现人力资源的配置
D．企业在适当时机，获得适当人员
E．限度地开发和利用人力资源的潜力

65、 公文筐测试主要考察的是（　）。
A．规定时间处理相当数量的文件
B．规定时间处理相当数量的电话
C．规定时间处理相当数量的信件
D．被试的计划能力
E．被试的决策能力

66、 招聘申请表的具体内容一般包括（　　）。
A．工作经历与经验
B．教育与培训情况
C．生活与家庭情况
D．获奖情况
E．有无重大错误纪录

67、 绩效考评表格一般包括（　　）。
A．考评要素
B．考评指标
C．考评方法
D．考评标准
E．考评目的

68、 企业集团设立的专业中心主要有（　　）。
A．信息中心
B．人才培训中心
C．计量检测中心
D．科研开发中心
E．绩效考核中心

69、 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（　）。
A．学历、经验和技能水平
B．职业生涯发展趋势
C．履历的真实可信度
D．自我评价的适度性
E．书写格式的规范化

70、 泰勒提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A．构建激励性工资报酬制度
B．实行职能制或直线职能制
C．坚持例外原则
D．进行有效的监督控制
E．劳资双方建立融洽的协作关系

71、 客户方面绩效指标主要包括（　）。
A．市场份额
B．客户保留度
C．客户获取率
D．客户满意度
E．客户利润贡献率

72、 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。
A．起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B．起草报告、汇报文件或总结
C．撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D．撰写、修改、审定公司营业执照
E．撰写、修改、审定公司合同或法律条文

73、 艺术型职业人格类型的人格特征包括（　）。
A．想象力丰富
B．冲动
C．感情丰富
D．求新
E．缺乏办事能力

74、 个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（　）等方面。
A．家庭问题
B．经济问题
C．生活条件
D．员工个性特点
E．人际关系

75、 智囊机构的任务是（　　）。
A．收集、储存有关信息资料并进行综合整理
B．参与编制集团的经营战略规划
C．为集团高层对重大问题的决策提供备选方案
D．指导专业公司负责人的工作
E．督促下属企业培训员工

76、 以下关于考评文档安全的说法正确的是（　　）。
A．资料借用要签收
B．考评资料不应留在桌子上
C．传递时放人文件夹中携带
D．不用的资料用碎纸机粉碎
E．离开办公室时，应注意锁好抽屉

77、 现场培训的具体形式有（　　）。
A．工作指导法
B．个别指导法
C．案例研讨法
D．特别任务法
E．工作轮换法

78、 突发事件的传导包括（　）。
A．企业事前、事后管理的应对措施、方法
B．行业突发事件预警企业突发事件
C．资本市场变化预警企业突发事件
D．重大事件预警企业突发事件
E．地域突发事件预警企业突发事件

79、 设问检查法的具体应用范围包括（　）。
A．产品材料
B．工艺过程
C．管理程度
D．管理方面
E．技术问题方面

80、 下列（　　）属于矿山安全规程。
A．施工现场的安全要求
B．脚手架的安全要求
C．电气设备的安全措施
D．作业场所的安全要求
E．矿山开采的安全要求

81、 突发事件处理包括（　）。
A．突发事件处理的准备
B．突发事件确认
C．突发事件控制
D．突发事件评估
E．突发事件解决

82、 企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（　）。
A．业绩指标和驱动指标
B．财务和非财务指标
C．确定平衡计分卡的评价指标的权重
D．内部和外部指标
E．滞后与超前指标

83、 计件工资制的具体形式包括（　　）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制

84、 会议调查询问法的缺点包括（　　）。
A．耗时长、成本高
B．受时间和地点的限制
C．被调查者易受他人影响
D．对调查者的素质要求较高
E．采集到的信息不具有代表性

85、 岗位写实的具体步骤包括（　　）。
A．岗位写实前的准备工作
B．实地观察记录
C．实地测时观察
D．测时资料的整理、分析
E．写实资料的整理汇总

86、 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签

87、 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。
A．管理学、经济学
B．生理学、心理学
C．社会学
D．法学
E．政治学、工程学

88、 工作指导法的培训要点包括（　　）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．做好工作的原则和技巧
D．增加对企业工作的了解
E．须避免、防止的问题和错误

89、 要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。
A．培训的计划性
B．培训参与性
C．培训的内容和形式
D．培训资源的利用程度
E．培训基础平台的完善

90、 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。
A．是否应用规范的晋升方法
B．是否符合晋升政策和条件
C．是否参考了岗位分析结果
D．是否记录了人事调动全部过程
E．是否引起了人事纠纷

91、 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。
A．通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C．员工个人目标与组织需求相匹配
D．为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E．实施计划方案

92、 新员工关心组织发展的表现有（　）。
A．服从于组织
B．力求融人组织
C．注重发扬团队精神
D．感情上接受组织
E．具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

93、 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。
A．企业到校园招聘
B．学校自办企业
C．企业和学校联手培养
D．学生提前到企业实习
E．学校上门联系企业

94、 劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
A．行使选举权
B．担任人民法庭的陪审员
C．出席劳动模范、先进工作者大会
D．出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E．出席行业协会召开的会议

95、 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。
A．计划的原则
B．参加者的资格、管理机构
C．财务政策、分配办法
D．股份的回购
E．员工责任

96、 公文筐测试的不足是（　）。
A．评分比较困难
B．不够经济
C．表达能力受到限制
D．被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E．试题对被试能力发挥的影响比较大

97、 目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。
A．一般能力倾向成套测试
B．鉴别能力倾向成套测试
C．感情能力倾向成套测试
D．机械倾向测试
E．文书倾向测试

98、 员工职业生涯面谈的作用是（　）。
A．有利于职业生涯规划与管理的深入
B．人生目标的层次定位
C．弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D．帮助员工职业解决个人问题
E．发现员工在职业生涯中的问题

99、 从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。
A．提高企业的经济效益
B．发挥员工的劳动潜能
C．有助于员工之间的团结协作
D．能够吸引高效率的劳动力
E．至少能保证基本生活

100、 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的动因
C．是否拥有所提供信息的所有权
D．过去提供信息的质量
E．信息源的可信度

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