2022年人力资源师考试_2016年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选冲刺题

一、单项选择题
1、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。
A．是对的
B．小张必须遵守
C．是不对的
D．不可以协商

2、企业集团职能机构不包括的形式是（　　）。
A．依托型职能机构
B．独立型职能机构
C．智囊机构及专业公司和专业中心
D．自主型职能机构

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

4、绩效管理活动的核心内容是（　　）。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断

5、工作能力向工作业绩转换的“中介”是（　　）。
A．工作态度
B．专业技术
C．科学管理
D．绩效考核

6、迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（　）。
A．产品质量低下
B．产品、服务市场需求萎缩
C．劳动力市场要求工资过高时
D．高校的大规模扩招

7、（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A．出勤时间利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率

8、晋升策略的选择不包括（　）。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工综合实力为依据的晋升策略

9、（　　）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
A．广义
B．广泛
C．狭义
D．控制

10、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。
A．半年
B．一年
C．18个月
D．20个月

11、 发散思维类型不包括（　）。
A．逆向思维法
B．横向思维法
C．颠倒思维法
D．扩散思维法

12、 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。
A．现在与将来的矛盾
B．老员工与新员工的矛盾
C．个体与团体的矛盾
D．经营者和员工之间的矛盾

13、 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（　　）。
A．基础性胜任特征
B．鉴别性胜任特征
C．潜在胜任特征
D．判别绩效胜任特征

14、 （　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A．职业转换
B．职业调动
C．降职
D．更职

15、 世界各国经济增长的事实说明了，（　　）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
A．人力资源
B．人力资本
C．劳动者
D．生产力

16、 （　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．自我考评

17、 劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。
A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程

18、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（　　）。
A．劳动力的供需
B．劳动力市场的需求方
C．劳动力的供求方
D．劳动力市场的满足方

19、 绩效管理的（　　）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A．可行性
B．实用性
C．正确性
D．可靠性

20、 招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
A．招聘计划
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求

21、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。
A．关键事件法
B．专家评分法
C．调查小组法
D．员工评分法

22、 从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（　　）。
A．投资策略
B．企业竞争策略
C．经营策略
D．吸引策略

23、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（　　）。
A．50％
B．55％
C．60％
D．70％

24、 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现
的是（　　）。
A．特殊技术胜任特征
B．标准技术胜任特征
C．行业通用胜任特征
D．行业技术胜任特征

25、 某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（　　）。
A．事业部制
B．直线制
C．直线职能制
D．矩阵制

26、 下面说法中不是企业层次流动的是（　）。
A．流人
B．流出
C．内部流动
D．需求流动

27、 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（　　）和关系形式。
A．目标方式
B．确立联系
C．构成联系
D．联系方式

28、 集体谈判的特征不包括（　）。
A．谈判本身的不确定性
B．特殊复杂性
C．艰难性
D．谈判未来的不确定性

29、心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A．要求
B．方法
C．刺激
D．数量

30、 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。
A．5
B．8
C．10
D．15

31、（　）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A．企业激励大
B．有效的竞争力
C．良好的工作环境
D．决定留在组织中

32、 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（　　）。
A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D．岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

33、 （　　）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A．资源分配
B．预算
C．资源管理
D．预算管理

34、 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（　）。
A．政府一经济标准
B．财富一经济标准
C．威望一社会标准
D．权力一政治标准

35、 工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。
A．劳动部门
B．行政部门
C．集体合同
D．岗位工资

36、 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（　　）。
A．“反馈”
B．“投入”
C．“转换”
D．“产出”

37、 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。
A．入职培训
B．在岗培训
C．晋升培训
D．轮岗培训

38、 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（　）测试。
A．基本功
B．特殊能力
C．智慧能力
D．能力水平

39、 《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。
A．自双方当事人签字之日起
B．从依法订立之日起
C．自签订之日起
D．自公证之日起

40、 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放

41、 劳动法律关系的内容是（　　）。
A．企业、个体经济组织
B．双务关系
C．国家的强制力
D．权利和义务

42、 在人员录用原则中，（　　）强调用人要出于“公心”，以事业为重。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则

43、 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（　）。
A．技术条件的变化
B．资本市场的变化
C．劳动力市场的变化
D．法律法规的变化

44、 （　　）是最简单的集权式组织结构形式。
A．职能制
B．超事业部制
C．直线制
D．直线事业部制

45、 （　　）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化

46、 （　　）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。
A．战术计划
B．细化计划
C．企业年度计划
D．中短期计划

47、 母公司承担的经营责任不包括（　　）。
A．对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则
B．母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责
C．对有控制协议的子公司的盈亏负责
D．对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

48、 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（　）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
A．规范、合理
B．公正、公平
C．动议合理
D．政策统一

49、 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（　　）的特殊情况下，可以向第三人履行。
A．对方当事人同意
B．双方当事人同意
C．法律允许
D．用人单位允许

50、 （　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题]
A．基本养老保险
B．企业补充养老保险
C．企业储蓄型养老保险
D．个人储蓄型养老保险

51、 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（　）状态。
A．稳定
B．需求
C．随机
D．最终

52、 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（　　）。
A．多因性
B．动态性
C．多维性
D．复杂性

53、 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　）。
A．与业绩相关的
B．具体的
C．有明确导向的
D．高而可攀的

54、 （　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
A．突破思维法
B．逆向思维法
C．横向思维法
D．扩展思维法

55、 制定绩效管理制度的首要原则是（　　）。
A．反馈与修改
B．公开与开放
C．可靠性与正确性
D．定期化与制度化

56、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则

57、 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（　）的规定。
A．歧视
B．惩罚性措施
C．惩戒性措施
D．迫使惩罚措施

58、 （　）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A．传统职业路径
B．双重职业路径
C．横向职业路径
D．职业路径

59、 专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。
A．回归分析法
B．德尔菲法
C．频次选拔法
D．编码字典法

60、 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。
A．管理
B．监督
C．人事
D．协调

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