2022年人力资源师考试_2016年人力资源师(一级)《专业技能》冲刺试题3

二、多项选择题
61、 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。
A．员工因工负伤、残废、死亡保险
B．员工非因工负伤、残废、死亡保险
C．员工的医疗保险
D．员工养老保险
E．员工生育保险

62、 对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A．工资福利待遇
B．上下班的交通状况
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业要求
E．直接主管的人格和工作能力

63、直线制结构的优点包括（　　）。
A．结构简单，指挥系统清晰、统一
B．责权关系明确
C．横向联系少，内部协调容易
D．信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高
E．经营管理事务依赖于少数几个人

64、 员工调动的目的是（　）。
A．员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B．员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C．员工调动可以满足员工的需要
D．员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E．员工调动是获得不同经验的重要途径

65、企业员工培训开发规划的制订包括（　）。
A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

66、 死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。
A．综合经济管理部门
B．劳动行政部门
C．同级工会
D．公安部门、监察部门、检察院
E．有关专家

67、 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（　　）。
A．人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B．管理工作的范围不断扩大和深入
C．以工作效率为中心
D．企业雇主的认知发生了重大变化
E．出现专职的人事管理主管和人事管理部门

68、绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。
A．关键绩效指标(KPI)
B．岗位职责指标(PRI)
C．岗位胜任特征指标(PCI)
D．工作态度指标(wAI)
E．否决指标(NNI)

69、 应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个
性和意向。
A．企业文化
B．发展前景
C．职业特点
D．薪酬制度
E．地理位置

70、 组织职业生涯管理的原则包括（　）。
A．利益整合原则
B．机会均等原则
C．协作进行原则
D．时间梯度原则
E．全面评价原则和发展创新原则

71、心理测试从形式上可划分为（　）。
A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试

72、 研究型职业人格类型的职业特征包括（　）。
A．通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B．富有创造性的活动研究
C．研究对象侧重于自然科学
D．适于做网络工程师
E．适于做管理咨询人员

73、 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（　　）。
A．可以避免考评资料的重复
B．只需要一种存档的程序
C．能满足各个部门的需求
D．工作人员能提供质量更好的服务
E．不会出现积压等归档的考评资料

74、构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。
A．评价整体性薪酬战略的内涵
B．评价整体性薪酬战术的要求
C．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D．将企业整体薪酬战略的目标具体化
E．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

75、 部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
A．掌握有关用人需求信息
B．向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C．对招聘人员提出类型和要求
D．参加本部门应聘者的面试
E．参加本部门应聘者的甄选工作

76、 常规型职业人格类型的职业特征包括（　）。
A．严格按照固定的规则
B．希望较快地见到自己的劳动成果
C．有自控能力
D．办公室秘书
E．图书馆员

77、 岗前培训的三阶段是指（　　）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训

78、企业集团的基本特征是（　　）。
A．企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
B．企业集团是以产权为主要联结纽带
C．企业集团是以分公司为主体
D．企业集团是以母子公司为主体
E．企业集团具有多层次结构

79、 建立企业突发事件预警机制包括（　）。
A．风险评估
B．健全突发事件防范制度
C．保障突发事件信息传导畅通
D．设计应对突发事件的措施
E．风险规避的预案

80、 在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（　　）。
A．引入自我评价及自我申报机制
B．通过岗位分析，制定绩效管理标准
C．明确绩效管理和绩效考评的重要性
D．分段引入绩效管理的评价标准和规则
E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

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