2017人力资源师报名费_2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题1

一、单项选择题
1、考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。
A．工作目标
B．绩效目标
C．岗位目标
D．职业目标

2、以下不属于多种形式经营范围的是（　　）。
A．横向扩大
B．纵向扩大
C．全面扩大
D．混合扩大

3、 EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。
A．长期支付
B．短期支付
C．延期支付
D．早期支付

4、（　　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化

5、 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）个月工资的经济补偿金。
A．3
B．4
C．5
D．12

6、国际劳工大会的执行机关是（　）。
A．国际劳工组织委员会
B．国际劳工局
C．国际劳工监察委员会
D．国际劳工监理委员会

7、（　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A．调查研究法
B．当面调查法
C．行为记录法
D．档案记录法

8、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。
A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则

9、对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。
A．市场状况对用工要求的影响
B．市场状况对用工量的影响
C．市场预期对劳动力供给的影响
D．市场状况对工资的影响

10、（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
A．效价
B．愿望
C．期望
D．工具

11、沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。
A．计划能力
B．决策能力
C．分析能力
D．沟通能力

12、 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（　　）考评。
A．态度
B．业绩
C．能力
D．行为

13、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
A．战略人力资源管理
B．人力资源战略管理
C．战略上的人力资源管理
D．人力资源策略管理

14、 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。
A．法定条款
B．约定条款
C．保密条款
D．．试用期限

15、用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
A．专项面议合同
B．专项集体合同
C．专项合同
D．采用协商合同

16、 企业集团本身不是（　　）。
A．法人主体
B．法律主体
C．控股法人
D．持股人

17、 （　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A．形态分析法
B．特性列举法
C．要素形态法
D．评价筛选法

18、 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。
A．员工缺乏工作主动性
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合

19、 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（　　）。
A．企业外观层
B．企业管理层
C．企业经营层
D．企业硬文化

20、 （　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
A．跟随型
B．先进型
C．混合型
D．等待型

21、 逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。
A．逆向管理
B．逆向思维
C．逆向驾驭思维
D．逆向揭示思维

22、 有意想象的类型不包括（　）。
A．再造型想象
B．联想想象
C．创造型想象
D．幻想型想象

23、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分/件。
A．6
B．8
C．12
D．24

24、 从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。
A．气质
B．观念
C．态度
D．技能

25、 “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（　　）。
A．强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B．存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
C．设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D．多见于国家机关及其相关单位的人事管理

26、 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。
A．被访谈者的基本资料
B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C．被访谈者内容的回答逻辑性
D．对被访谈者的综合评价

27、 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（　　）。
A．基础性胜任特征
B．鉴别性胜任特征
C．潜在胜任特征
D．判别绩效胜任特征

28、 （　）是制订企业培训规划的前提与依据。
A．企业外部因素
B．企业内部环境
C．企业内部因素
D．企业外部环境

29、 企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（　　），不断提高员工的职业生活质量。
A．对员工的职业生涯负责
B．对员工的技术培训负责
C．对外部的社会和政府负责
D．对员工的发展计划负责

30、 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。
虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。
A．对企业的期望高，对自己的期望高
B．对企业的期望高，对自己的期望低
C．对企业的期望低，对自己的期望高
D．对企业的期望低，对自己的期望低

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