2022年人力资源师考试|2016年人力资源师(一级)《专业技能》冲刺多选试题

二、多项选择题
61、人力资本表现为人的（　　）。
A．体重
B．智力
C．知识
D．技能
E．体能

62、员工留存率与流失率计算合理的是（　）。
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％
D．员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％
E．员工留存率=1一员工流失率

63、 应用心理测试应注意的问题是（　）。
A．要对心理测试的实验者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要将心理测试的好处向实验者宣传

64、 事故损害度的预先评估包括（　）。
A．人员伤害
B．营业额损失
C．资产与品牌损失
D．财务损失
E．评估报告

65、 考评运作体系包括（　）等。
A．考评组织的建立
B．考评者与被考评者的确定
C．考评方法
D．考评程序的确立
E．考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

66、 平衡计分卡的四个方面是（　）。
A．人才方面
B．财务方面
C．客户方面
D．内部流程方面
E．学习与成长方面
5．平衡计分卡优点突出表现在（　）。

67、 EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。
A．评价指标
B．理念体系
C．激励制度
D．管理体系
E．管理系统

68、 组织背景调查主要采取的方法是（　）。
A．笔试
B．聘请代理机构
C．电话
D．访谈
E．要求提供推荐信

69、 企业物质文化层包括（　　）等。
A．厂容厂貌
B．技术装备和工作地配置水平
C．产品造型
D．产品外观
E．产品质量

70、 利润分享的具体形式包括（　）。
A．无保障工资的纯利润分享
B．有保障工资的部分利润分享
C．按利润的一定比重分享
D．年终或年中一次性分红
E．根据生产组织情况进行分享

71、 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。
A．劳动工作条件
B．生产工艺流程
C．安全操作规程
D．安全卫生制度
E．女工及未成年工特殊保护

72、 社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。
A．教育工作
B．治疗工作
C．公关
D．人力资源
E．与人交往的工作

73、 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。
A．将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标
B．依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C．淘汰频次过低的指标
D．对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E．直接平均专家的评分

74、 劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院

75、 劳动力参与率受到（　　）等因素的制约和影响。
A．社会文明程度
B．劳动力素质
C．产业结构
D．教育普及率
E．劳动年龄的长短

76、 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。
A．符合调研者的意愿
B．调查研究资料的来源
C．调研报告的学术性
D．调查对象的基本情况
E．对资料进行统计分析的方法

77、 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。
A．经营管理知识掌握的程度
B．决策能力
C．判断能力
D．团队合作能力
E．沟通能力

78、 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。
A．组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B．只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C．组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D．只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E．组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

79、 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。
A．被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B．被试的思维方法
C．被试对文件内容的理解
D．被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义
E．被试处理问题时异想天开

80、 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。
A．以最终成果作为评估的标准
B．以考核作为评估的标准
C．注重短线目标
D．以个人考核为主体
E．注重员工长期目标

81、 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。
A．促进企业的可持续发展
B．强化企业的核心价值观
C．能够支持企业战略的实施
D．有利于培育和增强企业的核心能力
E．有利于营造响应变革和实施变革的文化

82、 人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。
A．前者追求成本最小化
B．前者强调专家实现专案性管理
C．后者追求效用化
D．后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E．后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

83、平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。
A．外部衡量和内部衡量之间的平衡
B．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C．定量衡量和定性衡量之间的平衡
D．短期目标和长期目标之间的平衡
E．外部目标和内部目标之间的平衡

84、 “工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。
A．范围不同
B．性质不同
C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程
E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

85、 职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。
A．下一年有希望获得的职务
B．组织内部可能发生的变化
C．上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D．直接对员工职业生涯反馈意见
E．直接上级对其工作的评价

86、 员工信息管理的一般步骤和方法有（　　）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁

87、 技术开发型战略的特点是（　　）。
A．依据规模经济原则
B．力求以最小成本取得产量
C．采用外延扩大再生产的发展模式
D．不断调整劳动关系
E．通过技术创新大幅度提高生产率

88、 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。
A．只调查与工作有关的情况
B．重点调查核实客观内容
C．慎重选择第三者
D．评估调查材料的可靠程度
E．确保不会遗漏重要问题

89、 根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（　　）三个层次加以剖析。
A．结果模式
B．核心企业
C．母公司
D．控股子公司
E．协作企业

90、 劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。
A．生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B．产品需求的价格弹性
C．其他要素投入的供给弹性
D．劳动力成本占总成本的比重
E．劳动力需求的工资弹性

91、 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　）
A．工作之间流动的地理障碍
B．工会要求
C．职位空缺信息的不对称
D．工作风险大小
E．失业率

92、 自然流出的原因包括（　）。
A．退休
B．退职
C．死亡
D．裁员
E．伤残

93、 从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。
A．预先性
B．规划性
C．长期性
D．整合性
E．战略性

94、 培训评估反馈体系是（　）。
A．一个完整的培训开发体系的最后环节
B．对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C．企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D．下一个培训活动、培训需求确定的依据
E．培训项目调整的重要依据

95、 内部招募的优点不包括（　　）。
A．费用高
B．可能造成矛盾
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快

96、 人员招聘信息的主要内容包括（　　）。
A．空缺职位
B．工作描述
C．岗位估评
D．任职资格
E．工作计划

97、 通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。
A．人生目标选择不当
B．生涯通道设计不当
C．生涯规划不够周密
D．培训不足
E．生涯发展设计过于周密

98、 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。
A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析

99、 企业法人治理结构包括（　　）。
A．股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B．股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C．对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D．企业出现危机时，法人股东的行为方式
E．股东是公司的出资人

100、 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（　　）属于劳动合同自然终止。
A．劳动者退休
B．劳动合同约定的终止条件出现
C．定期劳动合同到期
D．劳动关系主体一方消灭
E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

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