[2022年人力资源师考试]2016年人力资源师(一级)《专业技能》冲刺试题2

31、 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（　　）。
A．2%
B．4%
C．5%
D．6%

32、 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。
A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．自我管理

33、 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。
A．企业是否真正理解和认识了现代培训需求
B．企业是否真正理解和认识了市场状况
C．企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
D．企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

34、 （　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型

35、 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（　　）子系统的功能。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估

36、 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（　）之间的流动。
A．小组
B．岗位
C．国际
D．国家

37、 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。
A．权责分明
B．组织关系简化
C．任务的传达与接受
D．执行临时性、跨部门的工作

38、 人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。
A．横向
B．顺向
C．垂直
D．直接

39、 企业若要进行全员培训，应采用（　　）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训

40、 行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。
A．调查问卷
B．专家小组法
C．问卷
D．笔试

41、 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。
A．激励推广理论
B．同因素理论
C．激励推广理论
D．认知转换理论

42、（　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准

43、 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。
A．管理者培训
B．管理者的岗前培训
C．管理者心理培训
D．管理者心理知识培训

44、 （　）属于WA1指标。
A．责任感
B．销量
C．团队指挥能力
D．客户满意度

45、 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。
A．孕期保护
B．产期保护
C．哺乳保护
D．生病住院期间保护

46、 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（　　）等数量分析方法。
A．回归
B．数学表达式
C．方程因子
D．方程式

47、 保障系统涉及的内容不包括（　）。
A．思想建设
B．组织建设
C．制度建设
D．管理建设

48、 下列各项不属于岗前培训专业内容的是（　　）。
A．关于企业产品的知识
B．从事某项业务所需要的知识
C．从事某项T作应具备的特殊技能
D．某项管理工作的程序、方法、标准

49、 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。
A．试用通知
B．辞谢通知
C．辞退通知
D．复试通知

50、 （　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A．工作岗位写实
B．工作岗位调查
C．作业测时
D．岗位分析

51、 岗位抽样的作用不包括（　　）。
A．掌握各类工时消耗的情况
B．研究机械设备运转情况
C．改进工作程序和操作方法
D．提高员工工作的满意度

52、 （　　）提出了“行为科学”这一新的名称。
A．雷特
B．欧文
C．梅奥
D．韦奥尔

53、 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（　　）。
A．提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B．可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C．直线领导的工作负担得到了减轻
D．责权关系明确

54、 （　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A．任职者提高完成本职工作的质量
B．为企业中长期的人才需求做好储备
C．任职者完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，增强企业知名度

55、 （　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A．收集考评数据
B．统计考评数据
C．分析考评数据
D．制定考评表格

56、 劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．县级
B．地区级
C．市级
D．省级

57、（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利

58、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（　　）。
A．时间定额
B．产量定额
C．服务定额
D．看管定额

59、 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。
A．离职
B．职务的提拔晋升
C．转变职业
D．承担重要的技术项目任务

60、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。
A．总和
B．准则
C．细则
D．条例

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