2017人力资源师报名费|2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题6

31、绩效指标体系主要是从（　）进行构建的。
A．一个维度
B．两个维度
C．三个维度
D．四个维度

32、在我国员工持股的管理机构是企业（　）组织。
A．工会
B．职工代表大会
C．信托公司
D．企业基金会

33、 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（　　）元。
A．168
B．420
C．840
D．1680

34、 讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作（　）阶段的工作。
A．问题诊断
B．方案设计
C．教育培训
D．咨询辅导

35、 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑，也叫（　）。
A．思维逻辑
B．通用逻辑
C．辩证逻辑
D．普通逻辑

36、 在岗位胜任特征模型中。（　　）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A．簇型模型
B．层级式模型
C．锚型模型
D．盒型模型

37、 一般事故调查小组组成不包括（　）。
A．企业劳动安全卫生第一负责人
B．企业生产、技术、劳动部门
C．工会成员
D．现场生存人员

38、 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年（　）起开始实施。
A．1月1日
B．3月1日
C．5月1日
D．7月1日

39、 从性质上区分。人力资源战略不包括（　　）。
A．总体策略
B．吸引策略
C．参与策略
D．投资策略

40、 （　　）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
A．企业策略
B．企业文化
C．企业规划
D．企业绩效

41、 按（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A．基础
B．鉴别
C．运用情境
D．主体

42、 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（　）。
A．效率
B．成本
C．公平
D．合法

43、 一般持股比例超过（　　）的企业就被称为集团控股成员企业。
A．10％
B．20％
C．30％
D．35％

44、 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（　　）。
A．在职培训成本
B．人力资源费用
C．人力资源管理费用
D．培训成本

45、 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（　）性信息的过程。
A．选择
B．判断
C．评判
D．搜集

46、 （　　）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能买现的。
A．企业战略准备
B．企业发展战略
C．企业年度发展目标
D．企业发展条件

47、 行为导向型的考评方法以（　　）为对象进行考评。
A．员工行为
B．团队协作程度
C．员工在工作中的行为导致的结果
D．员工能否实现预期目标

48、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。
A．一
B．两
C．三
D．四

49、培训的组织管理工作应该由（　　）来负责。
A．人力资源部门
B．企业相关的主管部门
C．战略发展部门
D．各类部门及各级主管

50、 （　　）是企业使命和宗旨的具体化。
A．企业发展目标
B．企业发展条件
C．企业发展要求
D．企业发展方向

51、 建立企业突发事件预警机制不包括（　）。
A．风险分析
B．健全突发事件防范制度
C．保障突发事件信息传导畅通
D．设计应对突发事件的措施

52、 企业重视（　　），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A．员工的培训开发
B．培训成本
C．人本投资
D．员工物质投资

53、（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A．型
B．先进型
C．第一型
D．突出型

54、 为提高效率。案情复杂需要延期的。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（　）日。
A．10
B．15
C．20
D．25

55、 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（　　）。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点

56、 企业战略的属性不包括（　　）。
A．短期性
B．应变性
C．竞争性
D．风险性

57、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（　　）。
A．国际人才竞争，优胜劣汰
B．竞争意识不强，会计信息失真
C．国际竞争风险
D．知识爆炸，信息爆炸

58、 与简历相比，单位设计的申请表往往（　　）。
A．没有统一的标准
B．没有简历有效
C．增加预选的时间
D．有利于准确了解候选人的信息

59、 （　）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
A．员工持股
B．企业出售资产股票
C．企业内部员工持股计划
D．企业外部人员持股计划

60、 背景调查安排在（　　）。
A．面试之前
B．录用之后
C．面试结束后与上岗前的间隙
D．上岗三个月后

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