2022年人力资源师考试_2016年人力资源师(一级)《专业技能》单选冲刺题

一、单项选择题
1、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（　　）。[2008年11月四级真题]
A．实行弹性工作时间
B．缩短工作时间
C．员工参与民主化管理
D．实行轮班制度

2、构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。
A．回归分析法
B．专家评分法
C．编码字典法
D．频次选拔法

3、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。
A．垂直式领导
B．直接指挥
C．间接指挥
D．监督和指导

4、所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
A．社会身份群体
B．社会阶层群体
C．社会等级群体
D．社会划分群体

5、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A．职工代表
B．工会代表
C．雇佣者
D．劳动者

6、如果没有异常就会得满分的方法是（　）。
A．减分考评法
B．说明法
C．区间赋分法
D．百分率法

7、企业福利的特点不包括（　）。
A．稳定性
B．潜在性
C．准确性
D．延迟性

8、下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．工作指导法

9、绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性

10、单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。
A．不依赖企业集团总体战略
B．可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C．可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D．影响人力资本战略整体措施

11、 （　）为员工培训提供了依据。
A．绩效分析
B．绩效考评
C．绩效管理
D．绩效评估

12、 人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。
A．世界流动
B．地区流动
C．国际流动
D．需求流动

13、（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。
A．应力源导向
B．压力反应导向
C．个性导向
D．个人导向

14、 调节的基本特点不包括（　）。
A．群众性
B．自治性
C．非强制性
D．强制性

15、公文筐测试也称为（　）。
A．公文分类
B．公文整理
C．公文处理
D．公文归类

16、 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．8
B．16
C．24
D．96

17、 （　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
A．创造性
B．创新性
C．联想性
D．幻想性

18、 内部业务流程指标不包括（　）。
A．评价企业创新能力的指标
B．评价企业生产经营绩效的指标
C．评价企业售后服务绩效的指标
D．评价客户服务满意的成本指标

19、 （　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化

20、创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
A．主体(人)
B．客体(人)
C．集体(人)
D．团队(人)

21、 津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。
A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性

22、 整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　），是关键的一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段

23、 最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题]
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制

24、 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A．人力资源管理系统
B．人力资源管理体系
C．人力资源管理系统的子系统
D．人力资源管理绩效

25、 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。
A．国家
B．企业主管部门
C．企业
D．企业与工会

26、 在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。
A．薪酬水平具有竞争力
B．流动的变量
C．薪酬待遇高
D．缺乏发展机会

27、 关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。
A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

28、 将“strategiC”一词译为（　　）更确切。
A．战术
B．战略
C．策略
D．对策

29、 （　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观察法
D．档案记录法

30、 内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。
A．“一股一票”
B．“共同承担风险”
C．“赢利共有”
D．“风险共担、利益共享”

31、 从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5

32、 （　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到值或最小值的原则。
A．系统的原则
B．标准化原则
C．能级的原则
D．化原则

33、 （　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权招聘申请表
D．应聘者推荐表

34、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体

35、 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%

36、下列不是外部培训资源的是（　）。
A．企业人力资源部门
B．大学教师
C．顾问
D．专业培训机构

37、 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。
A．绩效分析
B．绩效评议
C．绩效评估
D．绩效考评

38、 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．可操作性与精确性
D．公正性与客观性

39、 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45

40、 企业薪酬管理的基本目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展

41、 企业组织信息采集的方法不包括（　　）。
A．调查研究法
B．档案记录法
C．日记调查法
D．媒体采访法

42、在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。
A．实践一认识一再实践一再实践
B．实践一实践一认识一再认识
C．实践一认识一再实践一再认识
D．实践一认识一再认识一实践

43、 人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
A．优选
B．鉴定
C．淘汰
D．落选

44、 内部导向的发展战略是成功企业的（　　）。
A．法宝
B．手段
C．核心
D．核心战略

45、 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。
A．生产规模和管理工作水平
B．实际生产状况和计划达到的生产要求
C．生产规模和企业现实生产技术组织形式
D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平

46、 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（　　）。
A．约定终止条件
B．因故终止条件
C．法定终止条件
D．自然终止条件

47、 以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（　　）。
A．集团公司
B．企业集团
C．托拉斯
D．辛迪加

48、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．招聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权招聘申请表
D．自传式调查表

49、以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。
A．与雇员相对的一方
B．企业财产的人格化代表
C．一个孤立的自然人
D．生产经营与管理权的载体

50、 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。
A．案例研究法
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习

51、 （　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
A．个人岗位写实
B．工组岗位写实
C．自我岗位写实
D．多机台看管写实

52、 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。
A．整体分工
B．纵向分工
C．纵向分解
D．横向分解

53、 （　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A．自传式调查表
B．应聘人员履历表
C．应聘者推荐表
D．加权招聘申请表

54、 由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。
A．不同产业之间
B．第一产业和第二产业之间
C．第二产业和第三产业之间
D．劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

55、 业务协作型企业集团的业务范围不包括（　　）。
A．生产的分工与协调
B．生产的分工与协作
C．技术上的联合研究与开发
D．原材料采购或产品销售方面的协作

56、 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（　　）不可推卸的责任。
A．管理人员
B．董事长
C．监事会
D．直线经理

57、 （　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A．工作表现
B．工作能力
C．工作业绩
D．工作态度

58、 企业开展员工培训的最终目的是（　　）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展

59、 王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（　　）。
A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D．很难确定

60、 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。
A．精神
B．愿景
C．战术
D．战略

本文来源：https://www.wddqw.com/Titx.html