2022年人力资源师考试:2016年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选冲刺题

二、多项选择题
61、 技术胜任特征包括（　）。
A．方法
B．程序
C．使用工具的能力
D．操作设备的能力
E．知识

62、有关培训开发的系统思想，正确的说法是（　）。
A．将培训开发作为一种目的
B．将培训开发作为一种动态系统
C．将培训开发作为一种常态系统
D．培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E．培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

63、 分专业脱产培训的特点包括（　　）。
A．具有定期轮训的特性
B．强调标准化规范化培训
C．强调培训的专业性
D．强调培训内容的单一性
E．强调专业知识和技能的层次

64、 联想思维的类型包括（　）。
A．接近联想
B．相似联想
C．对比联想
D．因果联想
E．评估联想

65、 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（　）。
A．在职培训
B．人际交往技能培训
C．交叉培训
D．工作中的技能培训
E．特殊培训项目

66、 员工职业生涯规划方案内容包括（　）等。
A．职业生涯方案的题目
B．个人职业方向
C．社会环境分析结果
D．所在单位分析结果
E．相关人物及其建议

67、 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。
A．人事管理的范围继续扩大
B．人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C．企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D．企业人事管理对外部社会和政府负责
E．企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

68、 绩效考评步骤包括（　　）。
A．改进绩效的指导
B．评价实施
C．制定绩效改进计划
D．绩效面谈
E．科学地确定考评的基础

69、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守商业秘密
E．工作时间

70、 职业心理测试的主要手段有（　）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试

71、5W法实施程序是（　）。
A．为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色
B．做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么
C．何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁
D．何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量
E．何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

72、 工作绩效的影响因素包括（　　）。
A．激励
B．员工工作技巧与能力的水平
C．企业内部的客观条件
D．企业之外的客观环境
E．机会的偶然性因素

73、 职业分类的特征包括（　　）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性

74、 董事会在股东大会闭会期间是（　　）。
A．公司常设权利机构
B．经营管理决策的领导机构
C．公司治理结构的中枢
D．管理权利中心
E．执行机构

75、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。
A．劳动力市场劳动力供求状况
B．宏观经济状况
C．企业货币工资的支付能力
D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E．道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

76、 招聘广告的内容主要有（　　）。
A．单位情况简介
B．岗位情况介绍
C．岗位任职资格要求
D．相应的人力资源政策
E．应聘者的准备工作

77、弹性工作制的特点是（　）。
A．有利于降低缺勤率
B．可提高生产率
C．可减少加班费用开支
D．减轻工人对管理人员的敌意
E．增加员工的工作满意度

78、 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。
A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

79、 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（　　）。
A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C．各预算项目之间的内在联系
D．可能发生的劳动争议处理费用
E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

80、员工持股计划的基本原则是（　）。
A．广泛参与原则
B．有限原则
C．认购期原则
D．无限期原则
E．按劳分配原则

81、 企业目标体系有（　　）。
A．长期目标
B．中短期目标
C．总体的全局性战略目标
D．局部的阶段战役、战术目标
E．分散集中战略战术目标

82、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

83、 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　）等。
A．申诉的权利
B．委托代理人的权利
C．申请回避的权利
D．提供证据的权利、辩论的权利
E．申请调解或拒绝调解的权利

84、 信息采集方法中的观察法可分为（　　）。
A．直接观察法
B．行为记录法
C．间接观察法
D．档案记录法
E．调查询问法

85、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（　　）损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．支付的津贴

86、 创造学习型组织应坚持的行为准则是（　）等。
A．创造不断学习的机会
B．促进学习者之间的探讨和对话
C．鼓励共同合作和团队学习
D．建立学习及学习共享系统
E．促使成员迈向共同愿景

87、 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。
A．利益相关者的满意
B．利益相关者的贡献
C．战略
D．流程
E．能力

88、 平衡计分卡的内容包括（　）。
A．财务方面
B．客户方面
C．业务方面
D．内部流程方面
E．学习与成长方面

89、 胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。
A．社会角色
B．自我概念
C．知识
D．自身特质
E．动机

90、 劳动法律关系的特点包括（　　）。
A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双务关系
D．具有国家强制性
E．协商性

91、 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（　　）。
A．常常聘用多于实际工作需要的员工
B．高度重视对员工的教育培养和训练
C．注重专门人才的储备和培养
D．不断提高员工个体素质和企业整体素质
E．通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

92、 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。
A．伤亡事故分类
B．伤亡事故报告
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故处理
E．伤亡事故总结

93、 薪酬战略的中心任务是（　）。
A．确立科学的薪酬管理体系
B．制定正确的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E．有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

94、 欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（　　）
A．生产、经营、计划的协调与控制
B．组织管理与协调
C．财务管理
D．投资的协调与控制
E．子公司高级职员的聘任

95、 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（　　）。
A．加班加点津贴
B．特殊情况下支付的工资
C．合理化建议和技术改进奖
D．聘用离、退休人员的各项补贴
E．离、退休人员待遇的各项支出

96、采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（　）。
A．对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B．不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C．年功长的员工不一定能力强、效率高
D．很可能使庸者上能者下
E．容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

97、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

98、 分析列举型技法包括（　）。
A．特性列举法
B．缺点列举法
C．希望点列举法
D．成对列举法
E．特殊问题法

99、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。
A．申请和受理
B．劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C．向政府报告情况并提出建议
D．协调处理
E．制作《协调处理协议书》

100、 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。
A．企业劳动争议调解委员会
B．当地劳动监察部门
C．依法设立的基层人民调解组织
D．在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E．在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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