2017人力资源师报名费|2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题5

二、多项选择题
61、 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（　　）。
A．学习者不受时间和空间的限制
B．学习内容易于保存
C．经济性
D．便于学习者与指导者交流
E．课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

62、 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（　）等部门审批。
A．集团公司
B．体改办
C．国资管理部门
D．工会组织
E．经委

63、 岗前培训的注意事项包括（　　）。
A．培训目标的确认
B．培训方法的选择
C．地点的选择
D．使用检查表
E．对培训事宜进行确认

64、 期股变现主要涉及的问题是（　）。
A．变现的条件
B．变现的方式、方法
C．变现的理由
D．变现的时机
E．变现的价格

65、 劳动法的监督检查薄弱表现是（　）。
A．用人单位违法用工
B．劳动监察机构执法不力
C．劳动者的维权成本较高
D．劳动争议解决渠道不畅
E．地方保护设障
4．制定《劳动合同法》的好处包括（　）。

66、辩证思维在创新中的作用包括（　　）。
A．统帅作用
B．突破作用
C．有效作用
D．提升作用
E．运作作用

67、 企业采取策略之后所产生的利弊包括（　）。
A．求职者的质量有所提高
B．求职者数量有所上升
C．跳槽率有所降低
D．缺勤率有所降低
E．薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

68、 公文筐文件可选择的类型有（　）。
A．信函
B．报表
C．备忘录
D．批示
E．电子邮件

69、 岗位性质在（　）方面对招聘的设计有影响。
A．工作岗位的需求
B．产品、服务市场状况
C．劳动力市场
D．岗位的挑战和职责
E．岗位的发展和晋升机会

70、 企业战略管理的主要内容是（　　）。
A．设计企业发展远景
B．明确企业的主要任务
C．分析企业外部环境和条件
D．掌握企业内部资源状况
E．保证行动方案的落实

71、 衡量业绩的标准有（　）。
A．利润增加
B．成本节约
C．质量提高
D．数量增长
E．投资增值

72、 现代人力资源管理经历了（　　）的发展阶段。
A．传统人事管理由萌芽到成长迅速
B．现代人力资源管理替代传统人事管理
C．对员工承担责任
D．现代人力资源管理由初阶向高阶
E．现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

73、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（　）。
A．仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B．劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C．劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D．影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E．集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

74、 联想思维与想象思维的主要区别是（　）。
A．联想只能在已存人记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B．想象可以产生新的记忆表象，而联想不能
C．联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
D．联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活运空间则是开放的、无限的
E．想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

75、任职资格可以体现在（　　）。
A．工作经验
B．心理品质和能力要求
C．学历要求
D．所需要的知识和技能
E．身体条件

76、 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（　）。
A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C．本地区城镇居民消费价格指数
D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E．上年度企业工资总额和平均工资水平

77、 企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（　）。
A．如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B．组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C．如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D．企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E．使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

78、 优秀企业吸引人才的优势有（　）。
A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多、更大的责任和权限
D．提高岗位的稳定性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡

79、 行为症状包括（　）。
A．生产率下降
B．缺勤
C．离职
D．饮食习惯的改变
E．睡眠失调

80、 按重要性的大小。绩效指标分为（　）。
A．工作态度指标
B．岗位职责指标
C．关键绩效指标
D．岗位胜任特征指标
E．绩效体系指标

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