2017人力资源师报名费-2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题2

81、 属于用人单位集体性福利的有（　　）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险

82、 绩效管理系统设计的具体步骤有（　）。
A．前期准备工作
B．指标体系设计
C．绩效管理运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系设计
E．制定绩效管理制度

83、 企业集团人力资本战略制定过程可采用（　　）
A．沟通上下员工方法
B．调查员工的方法
C．自上而下的方式
D．自下而上的方式
E．自上而下与自下而上结合的方式

84、 招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
A．审核工作分析
B．审核招聘计划
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用标准

85、 昆恩将企业文化划分为（　　）四种类型。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
E．宽松式企业文化

86、 SMART原则包括（　）。
A．明确性原则
B．可测性原则
C．可达成原则
D．相关性
E．时限性原则

87、 企业外部环境和条件包括（　　）。
A．政府与劳务市场的健全程度
B．工会组织的作用
C．劳动职介市场的完善程度
D．政府劳动法律法规的健全程度
E．劳动力市场的完善程度

88、 证明测试效度的方法主要有（　）。
A．结构效度
B．置信度
C．内容效度
D．价值信息
E．效标关联效度

89、 年度培训计划的内容包括（　）。
A．培训组织机构的建设
B．培训项目的运作计划
C．资源管理计划
D．年度培训预算
E．培训开发机制建设

90、 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
A．制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B．切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C．培训开发规划符合投资效益，得到高层的重视与支持
D．在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E．企业员工培训开发规划的实施

91、 员工绩效考评的基本程序包括（　　）。
A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

92、 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围

93、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。
A．市场营销
B．技术开发
C．生产制造
D．供应管理
E．财务管理

94、《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。
A．性质
B．职能
C．职责
D．任务
E．组织原则

95、 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。
A．决策机构的反应速度
B．决策机构的效率与效果
C．机构的执行能力与执行效率
D．公文的审批效率
E．公文的传递效率

96、 相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。
A．招聘成本低
B．树立组织形象
C．选择准确性高，进入角色快
D．决策风险小，激励内部员工
E．来源广，有利于招到高质量人员

97、 绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。
A．要素与要素
B．要素与系统
C．系统与结构
D．要素与方法
E．系统与环境

98、 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（　　）因素有关。
A．工业革命所带来的技术更新
B．劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C．人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D．芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E．20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

99、 平衡计分卡数据处理的步骤包括（　）。
A．定性数据的处理
B．定量指标的处理
C．确定平衡计分卡的评价指标的权重
D．数据综合处理
E．数据的比较分析

100、 ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
A．计划的原则
B．参加的资格
C．管理机构
D．财务政策
E．员工责任与分配办法

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