2017人力资源师报名费:2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题3

二、多项选择题
61、 法人机关通常分为（　　）。
A．行为机关
B．意思机关
C．执行机关
D．代表机关
E．监察机关

62、 挑战性工作主要是（　）。
A．独立完成某一具体工作任务
B．主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人
C．担当比较重要的、关键性的工作任务
D．承担重要的岗位责任
E．承担某项技术性较强的工作

63、 绩效考评的方式和方法有（　）。
A．品质主导型
B．行为主导型
C．结果主导型
D．综合型
E．客观主导型

64、 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
A．培训的要求是什么
B．培训的目标是什么
C．开展哪些活动才能实现目标
D．怎样检验目标是否达到
E．培训的对象是谁

65、 我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是（　）。
A．《国际劳务输出人身安全协议公约》
B．《男女同劳同酬协议公约》
C．《同酬公约》
D．《准予就业最低年龄公约》
E．《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

66、 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。
A．它以雇员为制定的主体
B．它以企业为制定的主体
C．它的制定是用人单位的单方法律行为
D．它的制定程序应当保证劳动者的参与
E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

67、 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（　）。
A．工作分析是绩效指标设定的基础
B．工作中的行动指南与行为规范
C．绩效管理为员工培训提供了依据
D．绩效管理为人员配置提供了依据
E．绩效管理是薪酬调整的依据

68、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么
B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C．营造良好的环境
D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E．选择多处场地对同类岗位进行观察

69、 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（　）。
A．层级式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．锚型模型
E．管理型模型

70、企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。
A．职业安全
B．个人地位
C．晋升机会
D．富于挑战性的工作
E．激励

71、 人力资本常规管理费用包括（　　）。
A．办公费
B．差旅费
C．会议费
D．项目费用
E．人员重置成本

72、新员工接纳组织的信号有（　）。
A．决定留在组织中
B．发挥出高水平的内激励和
C．关注组织的发展
D．接受组织的工作安排
E．接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

73、绩效管理运作体系设计主要包括（　）。
A．考评的组织设计
B．考评流程设计
C．考评的方式方法
D．考评工具设计
E．考评评估设计

74、 人力资本战略实施的模式有（　　）。
A．指令型
B．变革型
C．合作型
D．文化型
E．增长型

75、 最低工资率的确定实行（　　）三方代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者

76、 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（　　）。
A．情商培训
B．行政人事培训
C．案例分析
D．营销培训
E．质量管理培训

77、 在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（　　）。
A．统一行使出资人所有(产权)职能
B．统一投资决策
C．统一配置资源
D．统一调整结构
E．统一体制

78、企业向员工提供的福利包含（　）等。
A．法律咨询
B．心理咨询
C．性骚扰保护
D．隐私保护
E．奖金

79、 补充福利项目包括（　　）。
A．免费住房
B．工作午餐
C．通讯补助
D．法律顾问
E．带薪假期

80、 组织职业生涯管理应体现的目标包括（　）。
A．实现员工的组织化
B．实现员工发展与组织发展的统一
C．实现员工能力和潜能的发展
D．促进企业事业的长久发展
E．公司需要员工继任规划更有效

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