中级经济师考试试题历年真题,2016中级经济师考试试题：人力资源（预测试题2）

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考前冲刺：2016年中级经济师各科冲刺试题及答案专题

　　第 1 题

　　在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。

　　A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

　　B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

　　C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

　　D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

　　A.融合了参与管理和目标管理两种概念

　　B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

　　C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

　　D.组织应结合为一体，不可分崩离析

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

　　A.就业者变为失业者 B.失业者变为就业者

　　C.失业者成为非劳动力 D.非劳动力成为失业者

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。

　　A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?()

　　A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈

　　正确答案：D,

　　第 7 题

　　不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

　　A.设计阶段 B.确认阶段 C.发展阶段 D.选择阶段

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、 描述和比较各种组织形式。

　　A.法约尔 B.马克斯?韦伯 C.韦恩?鲁克邦布 D.戴尔?莱克

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )

　　A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

　　A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革

　　C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革

　　正确答案：A,　第 11 题

　　组织变革的程序是( )。

　　A.组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估

　　B.确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估

　　C.实行变革——变革效果评估——确定问题——组织诊断

　　D.确定问题——组织诊断——变革效果评估——实行变革

　　正确答案：B,

　　第 12 题

　　通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。

　　A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　下列有关马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。

　　A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确

　　B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

　　C.是用来预测外部人力资源供给的方法

　　D.该分析方法假定在给定时间内人员的转移比率固定

　　正确答案：D,

　　第 14 题

　　应用工作分析结果时应遵循的原则是( )。

　　A.准确性原则 B.时效原则 C.动态应用原则 D.职位原则

　　正确答案：C,

　　第 15 题

　　下列关于关键事件法的描述，错误的是( )。

　　A.对工作相关的关键事件，简要记录其重点

　　B.要求详细记录具体分析职位特征的要求

　　C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

　　D.在获取关键事件后还要对其进行编辑

　　正确答案：A,

　　第 16 题

　　“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的( )特点。

　　A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性

　　正确答案：A,

　　第 17 题

　　下列关于培训与幵发体系的表述，错误的是( )。

　　A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门

　　C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

　　D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构

　　正确答案：D,

　　第 18 题

　　反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

　　A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

　　A.各职位等级中的点之间的差相等

　　B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的点之间的差异就越大

　　C.绝对级差与下一职位等级点之间的比例是恒定的

　　D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　正确答案：D,

　　第 20 题

　　在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

　　A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划

　　C.核心福利计划 D.标准福利计划

　　正确答案：A,　第 21 题

　　下列有关薪酬成本预测方法的表述，错误的是( )。

　　A.自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本幵支与企业支付能力及企业绩效的对称性

　　B.自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

　　C.自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划 分的

　　D.自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

　　正确答案：B,

　　第 22 题

　　下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。

　　A.堡垒型组织 B.棒球队型组织 C.俱乐部型组织 D.学院型组织

　　正确答案：C,

　　第 23 题

　　如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是( )。

　　A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元

　　正确答案：B,

　　第 24 题

　　一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()。

　　A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理

　　正确答案：A,

　　第 25 题

　　下列哪一观点不属于科学管理四项原则?( )

　　A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

　　B.建立真正科学的劳动过程

　　C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

　　D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

　　正确答案：A,

　　第 26 题

　　下列关于赫兹伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

　　A.满意的反面是不满意

　　B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

　　C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

　　D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

　　正确答案：D,

　　第 27 题

　　下列关于组织发展的表述，正确的是( )。

　　A.组织发展是有计划变革及千预措施的总和

　　B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　C.组织发展强调权威和控制

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。

　　A.员工在人际关系上表现出的同质性

　　B.组织对所要招聘员工的期望

　　C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

　　D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　模糊性比较高的工作任务，( )。

　　A.外在激励应当以短期绩效为依据 B.应对工作进行严格的、结构性的描述

　　C.内在的目标和激励方式会更加有效 D.应采用客观的方法确定奖励的分配

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

　　正确答案：A,　第 31 题

　　组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

　　A.集权性 B.复杂性 C.规范性 D.层次性

　　正确答案：B,

　　第 32 题

　　希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

　　A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性

　　C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性

　　正确答案：D,

　　第 33 题

　　( )是指组织结构及运行制度进行的设计。

　　A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计

　　正确答案：A,

　　第 34 题

　　通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

　　A.人力政策 B.财政政策 C.产业政策 D.收入政策

　　正确答案：B,

　　第 35 题

　　一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

　　A.市场生产率较高 B.时间的机会成本较低

　　C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动 D.能够获得较高的工资率

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。

　　A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

　　B.低收入者的收入会有所提高

　　C.缩小工人之间的收入差距

　　D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大

　　正确答案：A,

　　第 37 题

　　下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。

　　A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 38 题

　　在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

　　A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

　　B.劳动者愿意提供的工作时间减少

　　C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

　　D.劳动者更愿意享受闲暇

　　正确答案：A,

　　第 39 题

　　工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。

　　A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法

　　正确答案：B,

　　第 40 题

　　下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

　　A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

　　B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

　　C.可以衡量企业对劳动的投入和收益

　　D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

　　正确答案：B,　第 41 题

　　在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

　　A.失业率下降 B.招聘企业的数量众多 C.竞争对手的招聘策略出色 D.失业率上升

　　正确答案：D,

　　第 42 题

　　下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，错误的是( )。

　　A.可以从教育和培训中获得 B.可以在实际工作过程中学到的

　　C.天生拥有的 D.是一种特定的生产资本储备

　　正确答案：C,

　　第 43 题

　　( )是成为劳动者的先决条件。

　　A.达到法定年龄 B.具有劳动行为能力

　　C.与用人单位建立劳动关系 D.自然人

　　正确答案：B,

　　第 44 题

　　为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。

　　A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人

　　正确答案：B,

　　第 45 题

　　国际劳工组织成立于( )。

　　A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年

　　正确答案：A,

　　第 46 题

　　即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。

　　A.变更 B.解除 C.终止 D.转让

　　正确答案：D,

　　第 47 题

　　下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是( )。

　　A.年满18周岁，身体健康

　　B.具有从事其工作所必须具备的专业技能和相应的工作经历

　　C.有确定的聘用单位

　　D.无不良记录

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

　　A.绩效水平下降 B.绩效水平上升

　　C.绩效水平没什么变化 D.绩效水平的变化无法确定

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

　　A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素

　　正确答案：A,

　　第 50 题

　　下列有关录用决策的表述，正确的是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

　　C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　正确答案：C,　第 51 题

　　下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。

　　A.是根据工作岗位的价值来支付报酬的

　　B.其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

　　C.是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作

　　D.为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用

　　正确答案：B,

　　第 52 题

　　某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资 率至少应当提高到( )。

　　A. 12元/小时 B. 14元/小时 C. 15元/小时 D. 16元/小时

　　正确答案：C,

　　第 53 题

　　劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

　　A.法律 B.政府规章 C.规范性文件 D.地方性法规

　　正确答案：A,

　　第 54 题

　　在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

　　A.流动率往往更低

　　B.接受培训内容的速度较快

　　C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

　　D.所接受的大多是一般培训

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

　　A.双通道 B.横向通道 C.纵向通道 D.职业生涯锚

　　正确答案：C,

　　第 56 题

　　集体协商双方的代表人数应当对等，每方至 少_ 人，并各确定_ 名首席代表。( )

　　A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。

　　A. 10 B. 15 C. 30 D. 60

　　正确答案：C,

　　第 58 题

　　如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加 5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

　　A.互补 B.总互补 C.替代 D.总替代

　　正确答案：D,

　　第 59 题

　　政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括.( )。

　　A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.再分配政策

　　正确答案：D,

　　第 60 题

　　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议 D.集体合同

　　正确答案：B,

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