财务部绩效考核评分表及评分规则 姓名 部门 职位 出勤、奖惩情况(15分，人力资源部填写) 入职日期 考核内容一 出勤、奖 惩情况 迟到 早退 签卡 事假 病假 婚/丧/ 产假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 (15%) 2020年 月 考核项目 内容 对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难 挑战并不推卸责任心 工作中的责任，尽量控制工作任务向好 的方向发展。 5 考核内容二 标准分 自评 上级 小计 工作态 度与合 作精神 (20%) 积极性 热爱本职工作，积极工作，不怠工，不消极，自主自 觉完成工作任务，以身作则，并具有创新和奉献精神。 与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建 议，能主动建 5 沟通能力 议并明确表达自己的观点，对待同事态 度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱 与同事之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大 努力，爱护团5 协作精神 体，帮助他人，积极主动地与同事及相 关部门合作，适时提供帮助和协作。 5 考核内容三 考核项目 执行力 内容 尊重领导，认真并保质保量执行领导交办的各项工 作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 能在期限内快速完成工作任务，极少岀现差错，能明 确任务缓急轻重，处事能力精明果断。 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究， 提出新建议、创新能力 工作能 力与账目管理 效 率 (50%) 标准分 自评 上级 小计 10 10 工作效率 10 新方案，进行改进或创新。 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 有效合理运用资金，公司各项费用支岀按计划执行， 将管理费用控制在限度范围内。 5 5 费用管理 5 财务报表及 时完按时、准确无误、规范地完成各类账务报表和各种税 务报表，无任成率 专业知识技 能 胜任本职工作相关的基础知识、 专业知识、理论水平， 并积极参与相关专业知识培训，能准确灵活应用于职 务之中。 何差错。 5 5 发现问题解 决能发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多， 解决问题能力力 考核内容四 强、及时。 5 第1页共5页 财务制 度(15%) 考核项目 遵章守纪 内容 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 标准分 10 5 自评 相关 人 小计 第2页共5页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3aa533dead45b307e87101f69e3143323868f59d.html