财务绩效考核评分表（月度） 序号 类别 考核项目 财务报表审核报送 财务核算 权重 5% 指标说明 编制每周财务报表，并在规定期限内报送，无差错： 1）按要求完成5分；2）报表延时或错误0分。 每月25日前完成财务核算（包含工资提成等），无差错：1）按要求完成15分；2）个别差错，不影响整体数据10分；3）严重差错0分。 资料齐全，无外泄：1）按要求完成5分；2）资料丢失或外泄0分。 在规定办结期限内进行付款，并保证账户及金额的准确性：（按以下分值累加） 1）每月固定公关费用，及时支付5分；2）审核员工报销费用，及时支付5分；3）采购及销售部绩效提成等工资及时支付5分；4）审核办公费用报销，及时支付5分。 每月打印银行回单及办理其他银行事务: 1）按期到银行打印回单或办理业务的10分； 2）每延期一天0分。 分值 得分 备注 5分 1 15% 15分 2 财务信息管理 5% 5分 3 付款及时性 20% 20分 4 岗位考核项银行业务 10% 10分 5 资金管理 10% 定期查询公司各银行账户余额并形成表格上报：（累加） 1）及时、准确报数的5分； 10分 2）未结款项追踪3分； 3）备用金及时补拨2分。 1)及时对账无差错20分 2)有差错10分； 3)不进行对账工作0分。 1）公司抄税、清卡，发票领用存，开票、发票盘点、保管、进项扫描比对认证等及时无误的10分； 2）未及时抄税、清卡，导致税控盘锁死的0分。 公司对账 20% 税控盘管理 10% 发票管理 5% 提出合理化建议 举报贪污受贿 财务费用控制 7% 5% 8% 6 20分 7 10分 8 1）准确开具增值税专用发票、普票，及时到税局领票5分 补充发票确保用量充足的5分；2）出现缺票的0分。 100 7分 5分 8分 20 岗位考核项满分100分，合计： 10 提出合理化建议经公司采纳的。 举报贪污受贿或泄露公司机密等严重违纪行为的。 主动节省费用，并且不影响工作质量。 加权11 项12 加权项满分20分，合计： 说绩效工资发放对应绩效考核分数，总分=岗位考核分+加权分,总分在100分~120分范围内的，以100%核算发放明 全额绩效工资。100分以下按百分比核算绩效工资。 考核人： （签字） 日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/913a8362c9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1ed.html