员工试用期面谈记录表 日期： 年 月日 姓 名 部 门 岗位职务 入职日期 面谈人员 面谈地点 谈内容记录（由面谈人填写） 1 .入职以来的基本情况 1.1 能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式? 回答摘要： L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。 回答摘要： 1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗? 回答摘要： 1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你 介绍工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？ 回答摘要： 1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题? 回答摘要： 2 .测评 2.1 你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？ 回答摘要： 2.2 无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是 习惯并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？ 回答摘要： 2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。 回答摘要： 本表反面仍有内容，请继续填写。 3.建议谏言 3. 1你对公司或部门日常运营管理工作的开展有何意见或建议？ 回答摘要： 被面谈员工签名： 被面谈人所在部门综合评价反应情况记录 综合评价反应人：口被面谈者所在部门负责人或其直接上级主管；口被面谈者所在部门同事； 口被面谈者所在部门负责人或其直接上级主管+被面谈者所在部门同事 情况收集时间：—年—月—日；收集方式：□ ；口微信；口面谈；口其它： 综合评价反应内容： 行政人力部情况收集记录人签名： 面谈综合评价意见 面谈人签名： 分管领导意见： 总经理意见： 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个 人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意， 并在实施后存档。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/522e8408862458fb770bf78a6529647d26283411.html