2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题2

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多选题
61[多选题] 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX

62[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

63[多选题] 一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A.基本信息
B.问卷说明
C.绩效反馈
D.主体部分
E.意见征询

64[多选题] （ ）属于处罚措施。
A.员工上岗前的谈话
B.降职
C.书面警告
D.暂时停职
E.针对不良行为的警示谈话

65[多选题] 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重

66[多选题] 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
A.只要求被访谈者列举成功事件
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

67[多选题] 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。
A.经济标准
B.职业标准
C.社会标准
D.知识标准

68[多选题] （ ）属于行为科学理论的研究成果。
A.强化理论
B.精细化劳动分工
C.需求层次理论
D.时间与动作研究
E.团队动力学理论

69[多选题] 晋升对企业的作用包括（ ）。
A.有利于专业人才的更新
B.避免各类专业人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

70[多选题] 采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
A.重视人才储备
B.员工参与管理
C.企业与员工建立长期工作关系
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

71[多选题] 构建学习型组织的内容包括（ ）。
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.个体学习
D.改善心智模式
E.系统思考
收藏本题
72[多选题] 绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
收藏本题
73[多选题] 通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部
收藏本题
74[多选题] 泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
A.要挑选一流的工人承担岗位工作
B.应当构建激励性的工资报酬制度
C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求
D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理
E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
收藏本题
75[多选题] （ ） 属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A.团队激励
B.谨慎细致
C.工作流程改进
D.五年以上管理经验
E.财务相关专业大学本科学历
收藏本题
76[多选题] 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一。适合该企业的企业文化包括（ ）。
A.官僚式
B.市场式
C.家庭式
D.参与式
E.发展式
收藏本题
77[多选题] （ ） 属于优质产品竞争策略。
A.某公司通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
收藏本题
78[多选题] 概念胜任特征包括（ ）。
A.创造力
B.分析能力
C.社会敏感
D.合作能力
E.解决问题的有效性
收藏本题
79[多选题] 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
A.政府要控制工资水平
B.顾客的爱好和工艺的状态无变化
C.每种生产资源的数量是未知的
D.同行业人员具有多标准工资率
E.同行业人员只有单一工资率
收藏本题
80[多选题] 在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
A.是重要的决策部门
B.具有半独立的地位
C.既具参谋性又具决策性
D.只承担服务与咨询职能
E.是企业提升核心竞争力的动力源
收藏本题
81[多选题] 在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
A.在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B.参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误
C.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
收藏本题
82[多选题] 逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。
A.逻辑思维很难发现新的问题
B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用
D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实
E.逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误
收藏本题
83[多选题] 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求
收藏本题
84[多选题] 下列说法正确的是（ ）。
A.想象思维训练包括一般训练和强化训练
B.发散思维和收敛思维一般应该分开使用
C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平
D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果
E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练
收藏本题
85[多选题] 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
收藏本题
86[多选题] 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级
B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数
D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
收藏本题
87[多选题] 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
收藏本题
88[多选题] 绩效棱镜的因素包括（ ）。
A.战略
B.技术
C.能力
D.利益相关者满意
E.利益相关者收益
收藏本题
89[多选题] 对福利进行监控要注意（ ）。
A.关注相关的法律法规的变化
B.确保企业内部所有员工的福利项目一致
C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
收藏本题
90[多选题] 企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。
A.科学地理解信息并迅速作出反应
B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任
D.对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误
E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
收藏本题
91[多选题] 企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。
A.企业战略目标必须能够层层分解
B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全
C.企业必须遵守谨慎和规范的经营原则
D.企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献
E.财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立
收藏本题
92[多选题] 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
收藏本题
93[多选题] 下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
A.智力激励法要遵循自由畅想的原则
B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限
C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围
E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
收藏本题
94[多选题] 关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
收藏本题
95[多选题] EVA的4M包括（ ）。
A.考评指标
B.管理体系
C.理念体系
D.测量体系
E.激励制度
收藏本题
96[多选题] 公文筐测试的缺点包括（ ）。
A.评分比较困难
B.被试者能力受到口头表达能力的限制
C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
收藏本题
97[多选题] （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力
收藏本题
98[多选题] 创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。
A.5WIH法
B.智力激励法
C.和田十二法
D.逆向转换型技法
E.奥斯本检核表法
收藏本题
99[多选题] 跟随型薪酬战略（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工在未来获得其他形式的收入
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
收藏本题
100[多选题] 关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。
A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限
C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质
D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域
E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

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