2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题3

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单选题
1[单选题] 当员工与同事或处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务超载
D.人际关系

2[单选题] 企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。
A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

3[单选题] （ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A.主体附加法
B.二元坐标法
C.焦点法
D.形态分析法

4[单选题] 对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源

5[单选题] （ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
A.绩效棱柱
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图

6[单选题] 在职业指导中影响、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C.库德人格特质量表（KPRV）
D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

7[单选题] 关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。
A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C.母公司承担子公司的全部经营责任
D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

8[单选题] 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
A.年度考评与半年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评

9[单选题] 企业的活动必须以（ ）为出发点。
A.股东有出资人的立场
B.客户价值
C.内部流程
D.学习与成长

10[单选题] 关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C.对事物的认知程度，掌握认知能力是备实质性的环节

11[单选题] 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.J模式

12[单选题] 用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A.超过一个月不满一年
B.超过三个月不满一年
C.超过一个月不满半年
D.超过一个月不满三个月
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13[单选题] 企业系列型企业集团的特点是（ ）。
A.集团公司不参加生产经营活动
B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C.设立共同投资公司（合资企业）
D.综合的产业体系
收藏本题
14[单选题] 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
收藏本题
15[单选题] （ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX
收藏本题
16[单选题] 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
收藏本题
17[单选题] 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。
A.弹性工作制
B.参与管理
C.强化员工正式的组织沟通
D.放松训练
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18[单选题] 现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。
A.科技开发人员
B.所有员工
C.部分员工
D.大多数员工
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19[单选题] 劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。
A.3人以上
B.5人以上
C.10以上
D.15人以上
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20[单选题] 一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。
A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
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21[单选题] 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
A.指标的创建和量化
B.平衡记分卡各指标的权重如何设置
C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
收藏本题
22[单选题] （ ）中企业大学对外主要是利润中心。
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
收藏本题
23[单选题] （ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
收藏本题
24[单选题] 以下指标是“指标”的是（ ）。
A.内部指标
B.结果性衡量指标（如利润）
C.外部指标
D.驱动性衡量指标（如循环周期）
收藏本题
25[单选题] 影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。
A.受训者的文化水平
B.学习氛围
C.学习意愿
D.参与意愿
收藏本题
26[单选题] 关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。
A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
收藏本题
27[单选题] （ ）属于职业能力测试。
A.SCII
B.MAT
C.SDS
D.TAT
收藏本题
28[单选题] 法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
收藏本题
29[单选题] （ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
收藏本题
30[单选题] 企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A.重大劳动安全卫生事故
B.重大的劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳资冲突
收藏本题
31[单选题] （ ）一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
收藏本题
32[单选题] 员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。
A.非工作日福利
B.员工服务福利
C.法定保险福利
D.员工补充保险福利
收藏本题
33[单选题] 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
A.分支战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案
收藏本题
34[单选题] 关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。
A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
收藏本题
35[单选题] 企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
A.10小时
B.12小时
C.一天（24小时）
D.18小时
收藏本题
36[单选题] （ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.KPI
收藏本题
37[单选题] 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
收藏本题
38[单选题] 判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
A.企业是否真正理解和认识了现代培训
B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
收藏本题
39[单选题] 关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
A.劳工问题的发展有其自身规律
B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C.劳工问题是群体性、社会性的现象
D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
收藏本题
40[单选题] 当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
收藏本题
41[单选题] 以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。
A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
收藏本题
42[单选题] 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
收藏本题
43[单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
收藏本题
44[单选题] 从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A.社会层面
B.组织层面
C.团体层面
D.个人层面
收藏本题
45[单选题] 目前流行最广泛的工资理论是（ ）。
A.集体谈判工资理论
B.人力资本理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
收藏本题
46[单选题] （ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A.利润
B.项目
C.收入
D.客户投诉
收藏本题
47[单选题] （ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A.发散思维
B.联想思维
C.想象思维
D.逻辑思维
收藏本题
48[单选题] 采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
A.官僚式+市场式
B.家族式+市场式
C.官僚式+家族式
D.发展式+市场式
收藏本题
49[单选题] 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。
A.突发性
B.不可预期
C.群体性
D.社会的影响性
收藏本题
50[单选题] 《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。
A.1/3
B.半数(1/2)
C.2/3
D.3/5
收藏本题
51[单选题] 若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
收藏本题
52[单选题] 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
收藏本题
53[单选题] 非经济性福利不包括（ ）。
A.住房补贴
B.良好的工作环境
C.培训机会
D.职业生涯设计
收藏本题
54[单选题] （ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A.主观性
B.社会性
C.普遍性
D.历史性
收藏本题
55[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
收藏本题
56[单选题] （ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A.咨询模式
B.持续发展模式
C.系统模式
D.阿什里德模式
收藏本题
57[单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量大小
D.社会舆论倾向
收藏本题
58[单选题] 在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A.财务管控型
B.战略管控型
C.运营管控型
D.环境管控型
收藏本题
59[单选题] 国际劳工公约对（ ）发生效力。
A.世界各国
B.会员国
C.公约批准国
D.发达国家
收藏本题
60[单选题] 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

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