2017人力资源师报名费_2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题6

31、 计算期权份数的公式是（　）。
A．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D．期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

32、 （　　）的基本职责是维护职工的合法权益。
A．政府
B．企业管理者
C．工会
D．用人单位

33、 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。
A．20—30
B．15—30
C．10—12
D．3—5

34、 （　）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
A．OAP
B．APE
C．EAP
D．PAO

35、 （　　）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A．动作要素
B．工作要项
C．关键事件
D．岗位职责

36、 （　）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A．培训评价
B．培训绩效评估
C．培训评估反馈
D．培训评估总结

37、 以下关于公司简介的说法不正确的是（　　）。
A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

38、 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称
为（　）。
A．编码字典法
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．t检验分析法

39、 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。
A．不重叠
B．不单一
C．清晰
D．结构

40、集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。
A．当事人不同
B．内容不同
C．处理程序不同
D．性质不同

41、 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。
A．收集个体的具体资料
B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C．逐渐认识自己的一般形象
D．将自己变成事业型人才

42、 对法人股东来说，（　　）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
A．员工股权
B．集体股权
C．个人股权
D．垄断股权

43、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（　　）确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则

44、 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。
A．使员工了解工作范围
B．部门问的协调和配合
C．使员工了解例行工作
D．使员工了解公司状况

45、 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（　　），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A．多样性
B．适应性
C．开放性
D．动态性

46、奥斯本检核表法又称为（　）。
A．稽核表法
B．审核表法
C．监稽表法
D．检核表法

47、 一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A．书面调查
B．现场观测
C．面谈
D．背景调查

48、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训

49、 在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。
A．上级主管
B．同事
C．考评者的下属
D．外部人员

50、 辅导下属适合采用（　）。
A．同级考评
B．自我考评
C．上级考评
D．下级考评

51、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。
A．政府
B．集体
C．工会
D．其他官方组织

52、 我国集体合同体制以（　　）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同

53、 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。
A．置换式组合
B．置换插入组合
C．内插式组合
D．新附加组合

54、 （　　）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A．人力资本理论
B．行为角色理论
C．科学管理理论
D．交易成本理论

55、 狭义的人力资源规划是指（　　）。
A．企业人力资源战略规划
B．企业人力资源开发计划
C．企业人力资源供需预测
D．企业人力资源制度规划

56、 （　　）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
A．平均日产量
B．简单平均值
C．先进平均工时
D．加权平均值

57、 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（　　）。
A．组织更加紧密
B．组织严密性
C．因地制宜性
D．重视人的作用

58、 下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金

59、 分解工资又称（　　）。
A．工作工资制
B．结构工资制
C．计件工资制
D．计时工资制

60、 （　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。
A．社会性学习
B．组织性学习
C．全员性学习
D．终身学习

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