2017人力资源师报名费,2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题8

81、 系统的共同特征包括（　　）。
A．整体性
B．目的性
C．范围特定性
D．相关性
E．环境适应性

82、培训管理者在发展阶段扮演的角色是（　）。
A．教练
B．仆人
C．设计师
D．组织战略的促进者
E．培训的实施者

83、 非自愿流出包括（　）。
A．被企业解雇
B．被其他企业录用
C．被企业开除
D．裁员
E．自动离职

84、 培训所需的有形资本费用包括（　　）。
A．场所的租赁费
B．资料购买或印刷费用
C．外请培训师的聘用费用
D．设备器材的租赁费用
E．受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

85、 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。
A．综合经济管理部门
B．劳动行政部门
C．公安部门
D．检察院
E．工会

86、 思维障碍常见类型有（　）。
A．自我中心型思维障碍
B．自卑型思维障碍
C．麻木型思维障碍
D．直线型思维障碍
E．权威型思维障碍

87、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。
A．整体性与系统性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性

88、 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。
A．通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会
B．促进探讨和对话
C．鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统
D．学习共享系统的沟通形式是无限的
E．促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

89、 现代西方工资决定理论包括（　）。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．A．人力资本理论
E．人力资源理论

90、 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。
A．从学校毕业的新员工
B．有相关工作经验的新聘用人员
C．有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工
D．企业的后备人才
E．需要改善绩效的员工

91、 综合管理的创新包括（　　）等的创新。
A．企业文化
B．管理理念和组织结构
C．制度规范
D．管理模式
E．管理方法

92、 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（　　）。
A．笔试
B．面试
C．情境模拟
D．心理测式
E．体检

93、劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。
A．劳动合同签订率低
B．劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C．用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D．劳动法的监督检查薄弱
E．劳动监察大队不健全

94、 执行机会的具体表现包括（　）。
A．受训者是否执行过该类型任务
B．受训者执行了多少次该类型任务
C．难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
D．活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大
E．实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

95、 工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A．本岗位工作任务的性质
B．本岗位劳动强度
C．本岗位在职人员的姓名
D．本岗位责任
E．担任本岗位所需要的体力

96、 企业对跨国调动应提供（　）帮助。
A．文化移情能力
B．语言准备
C．家庭安置
D．子女教育
E．心理准备

97、 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。
A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．员工开发规划
E．财务管理规划

98、 下列各项属于劳动关系的是（　　）。
A．劳资关系
B．劳工关系
C．雇佣关系
D．产业关系
E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

99、 执行力可表现在（　）。
A．敢于承担责任
B．较少指导也能够有效工作
C．工作可靠，可以信赖
D．正确完成本岗位分内的工作
E．坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

100、 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本

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