文案编辑绩效考核表 被考评人： 项目 考评时间： 考评人： 直接上级 人事评分 评分 年 月 日 至 年 月 日 具体考核内容 Photoshop操作 考核方式 分值 5 操作精通的得5分， 基本达到要求的得3分， 欠佳的得0分； 5 5 5 5 5 5 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 5 表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分， 欠缺的得１分； ５ ５ ５ ５ 软件 操作（20%） Office办公软件操作 淘宝店铺后台操作 淘宝助理操作 文案撰写功底、文案撰写速度 描述规范，描述相关性 工作 职责 与 意识 （40%） 产品卖点、销售模式挖掘 跟踪收集网购流行趋势 积极参与创意提案、页面维护 积极学习专业技能，提高专业素质 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 人际关系 品 性 （20%） 协作性 个人修养 受同事们尊重度 执行能力 学 识 （20%） 专业知识 行业知识 发展潜力 一般知识 综合 评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60% 薪资标准及对应等级 级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励1具备各种文案的独立撰写能力，扎A级 文案编辑 实的文字撰写功底，精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。 固定工资3500元以上，元，若>20≤40件，且另享500元生活补助。准确率98%以上，每件（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助） 奖励元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励2元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力，扎B级 文案编辑 实的文字撰写功底，熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。 固定工资2500元以上，若>20≤40件，且准确另享500元生活补助。率98%以上，每件奖励（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助） 元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力，扎C级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。 固定工资2000元以上，若>20≤40件，且准确另享500元生活补助。率98%以上，每件奖励（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助） 元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力，扎D级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。 固定工资1500元以上，若>20≤40件，且准确另享500元生活补助。率98%以上，每件奖励（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助） 元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益，98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益，98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/674143ef492fb4daa58da0116c175f0e7cd119b9.html