文案编辑绩效考核表 被考评人： 项目 考评时间： 年 月 日至年 月 日 具体考核内容 Photoshop操作 考核方式 分值 5 操作精通的得5分, 基本达到要求的得3分, 欠佳的得0分; 5 5 5 5 5 5 工作表现出色的得5分, 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 5 表现出色的得5分, 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分, 欠缺的得１分； ５ ５ ５ ５ 考评人： 直接上级 人事评分 评分 软件 操作(20％) Office办公软件操作 淘宝店铺后台操作 淘宝助理操作 文案撰写功底、文案撰写速度 描述规范，描述相关性 工作 职责 与 意识 （40％) 产品卖点、销售模式挖掘 跟踪收集网购流行趋势 积极参与创意提案、页面维护 积极学习专业技能，提高专业素质 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 人际关系 品 性 (20%) 协作性 个人修养 受同事们尊重度 执行能力 学 识 (20％） 专业知识 行业知识 发展潜力 一般知识 综合 评分汇总： （软件操作）+ (专业能力)+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值×总薪资×40％ + 总薪资×60％ 薪资标准及对应等级 级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 每日≤20件,且准确率98％以上,每件奖励1具备各种文案的独立撰写能力，扎A级 文案编辑 实的文字撰写功底，精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分. 固定工资3500元以上，元，若>20≤40件，且另享500元生活补助。准确率98%以上，每件（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助） 奖励1。5元，若>40≤60件，且准确率98%以60件，且准确率98％以上，每件奖励2.5元 每日≤20件,且准确率98%以上，每件奖励0。具备各种文案的独立撰写能力，扎B级 文案编辑 实的文字撰写功底,熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。 固定工资2500元以上，8元,若>20≤40件，且另享500元生活补助。准确率98%以上,每件奖（试用期一个月，试用期工资2500元,试用期无补助） 励1.3元,若〉40≤60不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工,客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100—1000元的罚款和降级处理,情节严上,除实施罚款外,公司人事部将无条件辞退. 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工,客户投诉率达2%以上，视情节严重,处以80—800元的罚款上,每件奖励2元，若〉重或多次违规三次以件，且准确率98％以上，和降级处理，情节严重每件奖励1。8元，若〉或多次违规三次以上，60件,且准确率98％以上,每件奖励2。3元 每日≤20件，且准确率除实施罚款外,公司人事部将无条件辞退. 不服从上司调度没有大消极怠工，客户投诉率达2%以上,视情节严重，处以60—600元的罚款或多次违规三次以上，事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40—400元的罚款或多次违规三次以上，事部将无条件辞退. 98％以上，每件奖励0。局观念，损害集体利益,具备各种文案的独立撰写能力,扎C级 文案编辑 实的文字撰写功底,掌握Office办公软件,宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93％，绩效考核≥93分。 固定工资2000元以上，7元,若〉20≤40件，且另享500元生活补助.(试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助） 准确率98%以上,每件奖励1.2元，若>40≤60每件奖励1.7元,若>60每件奖励2。2元 每日≤20件,且准确率98％以上,每件奖励0。具备各种文案的独立撰写能力，扎D级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件,宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日,客户满意率≥90％，绩效考核≥90分。 固定工资1500元以上，6元,若〉20≤40件，且另享500元生活补助。准确率98%以上,每件奖（试用期一个月,试用期工资1500元,试用期无补助） 励1。1元，若〉40≤60每件奖励1。6元，若>60每件奖励2。1元 件，且准确率98%以上，和降级处理，情节严重件,且准确率98％以上，除实施罚款外，公司人件，且准确率98％以上，和降级处理，情节严重件，且准确率98％以上，除实施罚款外，公司人 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c883a31d7a563c1ec5da50e2524de518964bd31e.html