3.文案编辑绩效考核表
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文案编辑绩效考核表 被考评人: 项目 考评时间： 考评人： 直接上级 人事评分 评分 年 月 日 至 年 月 日 具体考核内容 Photoshop操作 考核方式 分值 5 操作精通的得5分， 基本达到要求的得3分, 欠佳的得0分； 5 5 5 5 5 5 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分, 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 5 表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分; 5 5 5 ５ 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分, 欠缺的得１分； ５ ５ ５ ５ 软件 操作(20%） Office办公软件操作 淘宝店铺后台操作 淘宝助理操作 文案撰写功底、文案撰写速度 描述规范，描述相关性 工作 职责 与 意识 (40%） 产品卖点、销售模式挖掘 跟踪收集网购流行趋势 积极参与创意提案、页面维护 积极学习专业技能,提高专业素质 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 人际关系 品 性 (20％) 协作性 个人修养 受同事们尊重度 执行能力 学 识 （20％) 专业知识 行业知识 发展潜力 一般知识 综合 评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性)+ (学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40％ + 总薪资×60% 薪资标准及对应等级 级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 每日≤20件,且准确率98%以上，每件奖励1具备各种文案的独立撰写能力，扎A级 文案编辑 实的文字撰写功底,精通Office办公软件,宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。 固定工资3500元以上，元，若>20≤40件，且另享500元生活补助。准确率98％以上，每件（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助） 奖励1。5元，若〉40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励2元,若〉60件，且准确率98%以上，每件奖励2。5元 每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0。具备各种文案的独立撰写能力,扎B级 文案编辑 实的文字撰写功底,熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95％，绩效考核≥95分。 固定工资2500元以上，另享500元生活补助。(试用期一个月，试用期工资2500元,试用期无补助） 8元，若〉20≤40件，且准确率98%以上,每件奖励1.3元，若〉40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1。8元，若>60件，且准确率98％以上，每件奖励2.3元 每日≤20件，且准确率98％以上，每件奖励0.7具备各种文案的独立撰写能力，扎C级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。 固定工资2000元以上，元,若〉20≤40件,且准另享500元生活补助。确率98%以上，每件奖（试用期一个月,试用期工资2000元，试用期无补助) 励1。2元，若>40≤60每件奖励1。7元,若〉60件，且准确率98％以上，每件奖励2.2元 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力,扎D级 文案编辑 实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率≥90%,绩效考核≥90分。 固定工资1500元以上，另享500元生活补助.（试用期一个月,试用期工资1500元，试用期无补助) 98%以上，每件奖励0。6元，若>20≤40件，且准确率98%以上,每件奖励1。1元，若>40≤60件，且准确率98%以上,每件奖励1.6元，若〉60件，且准确率98%以不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2％以上,视情节严重，处以100—1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上,除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工,客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以80—800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上,除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退. 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益,消极怠工,客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款或多次违规三次以上，除实施罚款外,公司人事部将无条件辞退. 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以40—400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上,除实施罚款外,公司件，且准确率98％以上，和降级处理,情节严重上，每件奖励2.1元 人事部将无条件辞退。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b6167818c9951e79b89680203d8ce2f01666558.html