工伤后可以停薪留职么 工伤后可以停薪留职。 停薪留职是指工伤员工在康复期间暂停工作，但仍保留工作岗位和职位，不解雇员工并支付相应的生活费或津贴。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当根据劳动者的工伤程度和丧失劳动能力程度，确定支付医疗费和伤残津贴的期限。在这段期限内，工伤员工有权利申请停薪留职。 首先，停薪留职可以为工伤员工提供一定的康复期，让其有时间进行治疗和康复。工伤员工在经历了一次工伤后，身体可能处于较差的状态，需要一段时间来适应康复，在家静养和接受治疗，以便更好地恢复身体。停薪留职可以为工伤员工提供一个相对稳定的岗位，让其在康复期间不需要再次担心工作的问题，专心恢复身体。 其次，停薪留职可以保护工伤员工的合法权益。工伤员工享有合法的权益，包括医疗费用和伤残津贴等。停薪留职的安排确保了工伤员工在康复期间能够继续享受到这些合法权益，而不会因为没有工作而失去相应的待遇。同时，停薪留职还保护了工伤员工的岗位和职位，使其不会因为工伤而被解雇或辞退。 最后，停薪留职也有利于用人单位和工伤员工之间的关系。工伤员工在康复期间可能无法完成工作任务，如果用人单位选择解雇员工，不仅对于员工来说是一种不公平的对待，同时也会对用人单位的形象造成不好的影响。而通过停薪留职的方式，用人单位能够体现出对员工的关心和尊重，同时也能够保持与员工的良好关系。 工伤后可以停薪留职，对于工伤员工来说是一种保障，可以提供一定的康复期，保护其合法权益，同时也有利于用人单位和员工之间的关系。当然，在停薪留职期间，工伤员工也有义务积极配合康复治疗，并在康复后按照用人单位的安排及时返回工作岗位。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/99ec57cd2d3f5727a5e9856a561252d381eb200a.html