2021年人力资源二级考试时间_2017年人力资源二级考试《理论知识》预测试题(3)

一、单项选择题

1、岗位分类中的细类是（　　）。
A．职门
B．职组
　　C．职系
　　D．岗级
　　参考答案：C
　　参考解析： 一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。
　　A．劳动者个人
　　B．企业工会
　　C．企业法人
　　D．企业人事部门
　　参考答案：B
　　参考解析： 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是企业工会。

3、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是（　　）。
　　A．③②①④
　　B．④③②①
　　C．③②④①
　　D．③④②①
　　参考答案：D
　　参考解析： 企业结构整合的过程：①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。

4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。
　　A．大
　　B．无关
　　C．小
　　D．不确定
　　参考答案：A
　　参考解析： 差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。

5、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
　　A．偏紧误差
　　B．中间倾向
　　C．宽松误差
　　D．标准误差
　　参考答案：C
　　参考解析： 宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（　　）测评。
　　A．考核性
　　B．诊断性
　　C．开发性
　　D．选拔性
　　参考答案：B
　　参考解析： 在培训前的测评主要是诊断性的，主要是为了发现不足。

7、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。
　　A．医疗保险费
　　B．劳动安全卫生教育培训经费
　　C．工伤保险费
　　D．健康检查和职业病防治费用
　　参考答案：A
　　参考解析： 劳动安全卫生保护费用主要分为以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。(4)劳动安全卫生教育培训经费。(5)健康检查和职业病防治费用。(6)有毒有害作业场所定期检测费用。(7)工伤保险费。(8)工伤认定、评残费用等。

8、所谓（　　），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
　　A．标度
　　B．标记
　　C．标准
　　D．刻度
　　参考答案：A
　　参考解析： 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

9、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
　　A．评价中心
　　B．管理中心
　　C．控制中心
　　D．学习中心
　　参考答案：A
　　参考解析： 评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。
　　A．公司薪酬调查
　　B．商业性薪酬调查
　　C．政府薪酬调查
　　D．专业性薪酬调查
　　参考答案：C
　　参考解析： 美国劳工统计局属于独立的第三方机构。
二、多项选择题

1、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　）。
　　A．测评手册
　　B．标准说明
　　C．测评示范
　　D．测评理论
　　E．影响因素分析
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析： 本题考查的是对员工素质测评结果进行文字描述所需材料(见教材表2-11)。

2、在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（　　）。
　　A．培训项目与培训完成期限
　　B．员工培训需求与师资来源
　　C．企业正常生产与培训项目
　　D．培训费用与员工培训意愿
　　E．员工培训与职业生涯规划
　　参考答案：B,C,E
　　参考解析： 本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

3、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（　　）。
　　A．组织结构的扁平化
　　B．具有更大的灵活性
　　C．纵向管理链较短，而横向管理链较长
　　D．具有突出企业自身的核心能力
　　E．要求有更完善的网络技术
　　参考答案：A,B,D,E
　　参考解析： 网络型组织与一般流程型组织相比，具有以下特点：具有更大的灵活性；组织结构的扁平化；要求有更为完善的网络技术；企业的核心能力得到限度的发挥；具有突出企业自身的核心能力；企业规模小型化趋势更为明显。纵向管理链较短，而横向管理链较长是流程型组织的特点。

4、企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。
　　A．扩大再生产
　　B．产业结构升级
　　C．引进新技术
　　D．加强企业文化建设
　　E．新的薪酬激励制度
　　参考答案：A,B,C
　　参考解析： 企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现，如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等，会造成企业人力资源结构的调整。

5、工资指导线的作用（　　）。
　　A．为企业年度工资增长水平提供依据
　　B．有利于企业形成正常的工资增长机制
　　C．引导企业自觉控制人工成本水平
　　D．完善国家的工资宏观调控体系
　　E．体现了市场经济条件下的“政企分开”。
　　参考答案：A,B,C,D,E
　　参考解析： 工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

6、诊断性测评的特点有（　　）。
　　A．结果不公开
　　B．查找原因时，测评内容精细
　　C．有较强的系统性
　　D．了解现状时，测评内容全面
　　E．过程强调客观性
　　参考答案：A,B,C
　　参考解析： 诊断性测评的特点是：测评内容精细；结果不公开；有较强的系统性。

7、员工的浮动薪酬主要与以下（　　）因素相挂钩。
　　A．企业的经济效益
　　B．部门业绩考核结果
　　C．他人业绩考核结果
　　D．个人业绩考核结果
　　E．个人绩效考核结果
　　参考答案：A,B,D
　　参考解析： 员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

8、关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有（　　）。
　　A．劳动法律关系是劳动关系的理想形态
　　B．劳动法律关系的内容是权利和义务
　　C．劳动法律关系具有国家强制性
　　D．劳动法律关系是双务关系
　　E．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
　　参考答案：B,C,D,E
　　参考解析： A项应为，劳动法律关系是劳动关系的现实形态。其他选项说法均正确。

9、以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。
　　A．矩阵结构
　　B．直线制
　　C．事业部制
　　D．分权制
　　E．直线职能制
　　参考答案：A,B,E
　　参考解析： 以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。

10、劳务派遣的主体有（　　）。
　　A．用工单位
　　B．政府
　　C．劳务派遣单位
　　D．工会E．被派遣劳动者
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析： 劳务派遣可定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。

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