2017人力资源师报名费-2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题1

一、单项选择题
1、人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（　　）。
A．产品质量优势
B．竞争优势
C．资本优势
D．合作优势

2、受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。
A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．自我管理

3、（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A．技术岗位
B．验证岗位
C．鉴定岗位
D．访谈法

4、（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法

5、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%

6、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（　　）。
A．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C．传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

7、在企业人力资源管理过程中，（　　）最早创建了工作绩效评价系统。
A．梅奥
B．欧文
C．雷特
D．泰勒

8、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　　）方式建立。
A．平行系统
B．垂直系统
C．O型系统
D．X型系统

9、工作岗位研究的对象是（　　）。
A．企业单位中的监督岗位
B．企业单位中的工作岗位
C．政府部门中的工作岗位
D．政府部门中的监督岗位

10、 20世纪20年代。一种新的垄断组织（　　）又在德国出现。
A．卡特尔
B．康采恩
C．托拉斯
D．辛迪加

11、 OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。
A．员工家属
B．员工心理学
C．员工压力学
D．法律咨询

12、 《公文筐测试指#人力资源考试# 导语》应在测试前（　）分钟宣布。
A．3
B．5
C．7
D．10

13、 下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。
A．企业调整生产任务
B．劳动者合同到期续签劳动合同
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者被追究刑事责任

14、 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。
A．具有管理潜能的员工
B．具有较高潜力的初级管理人员
C．负责核心流程和多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

15、 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。
A．与劳动合同相应的权利义务同等有效
B．不必与劳动合同相应的权利义务一致
C．以劳动合同相应的权利义务为准
D．可以取代劳动合同相应的权利义务

16、 有薪节假属于（　　）。
A．社会保险福利
B．经济性福利
C．非经济性福利
D．津贴和补贴

17、 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。
A．水平流动
B．垂直流动
C．社会流动
D．世界流动

18、 （　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A．绩效评估
B．绩效指标
C．绩效评定
D．绩效管理

19、 在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。
A．NNI
B．PCI
C．PRI
D．BSC

20、职业生涯的系统不包括（　）。
A．层次系统
B．管理系统
C．过程系统
D．保障系统

21、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800

22、 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。
A．让顾客完全满意
B．熟悉设备的使用和维护
C．尽量节约时间
D．每月废品率不超过1%

23、 组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A．横向调动
B．纵向调动
C．横向路径
D．纵向路径

24、 在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。
A．自我考评
B．外人考评
C．同级考评
D．下级考评

25、 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。
A．1～2月
B．3～5月
C．1～2年
D．2～3年

26、 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准

27、 德国企业内部员工股的形式不包括（　）。
A．员工沉默股份
B．员工优先股
C．企业内部利润分配权
D．年终分享利润以股票形式发放

28、 （　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A．职权
B．权限
C．职责
D．职位

29、 泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础
A．科学管理原理
B．科学管理模式
C．科学管理原则
D．科学管理方法

30、 企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。
A．人力资本投资
B．人力资本转移
C．人力资本的价值计量
D．人力资本绩效评价

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