2017人力资源师报名费-2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题2

31、员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。
A．个体层面
B．组织层面
C．团队层面
D．精神层面

32、 （　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A．专项协议
B．劳动合同
C．要式合同
D．集体合同

33、平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。
A．绩效评价
B．绩效评估
C．绩效管理
D．绩效结果

34、 企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。
A．战术制定
B．战术评价
C．战术运用
D．战略方案的实施

35、 经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。
A．利润
B．社会责任
C．发展
D．地位

36、 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A．市场工资水平
B．最低工资率
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平

37、 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。
A．对员工工作满意度的测量与分析评价
B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C．对员工岗位满意度的测量与分析评价
D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价

38、工会的职能不包括（　）。
A．建设职能
B．参与职能
C．教育职能
D．权益职能

39、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　　）的管理哲学。
A．工业心理学
B．变革性
C．劳动心理学
D．组织变革

40、 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（　　）之间的关系形式。
A．成员
B．人员
C．经理人
D．负责人

41、 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（　　）。
A．曾经就职过的公司
B．档案管理部门
C．学校学籍管理部门
D．人才交流中心

42、 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（　　）。
A．专业
B．技能
C．自我教育
D．自身特质

43、 人力资本投资不包括（　）。
A．有形支出
B．无形支出
C．心理损失
D．物质成本

44、 学习成长绩效指标不包括（　）。
A．评价员工品质的指标
B．评价员工能力的指标
C．评价企业信息能力的指标
D．评价激励、授权与协作的指标

45、 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（　　）。
A．管理的开放性和广泛性
B．管理的开放性和适应性
C．管理的系统性和动态性
D．管理的针对性和灵活性

46、 为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。
A．认知转换理论
B．激励推广理论
C．融会贯通理论
D．同因素理论

47、 企业集团组织结构变化的内在因素不包括（　　）。
A．共同投资
B．经营范围
C．产业结构
D．股权拥有

48、（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0
A．股东
B．员工
C．经营者
D．负责人

49、 除了技能培训外，现场培训应当是以（　　）为主，指导为辅。
A．自学、讲授和讨论
B．自学、观察和实践
C．讲授、讨论和案例分析
D．案例分析和实践

50、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（　　）。
A．子系统理论
B．人力资源管理系统论
C．人力资本理论
D．资源基础理论

51、 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方
式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（　）。
A．有创造力
B．有创新能力
C．有进取能力
D．有独到的见解

52、 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。
A．能力素质
B．潜质与潜力
C．态度行为
D．工作表现

53、 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

54、 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
A．保留工资理论
B．劳动力成本理论
C．岗位竞争理论
D．边际工资理论

55、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计

56、 ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。
A．银行借款
B．公司股票
C．银行担保
D．公司担保

57、 在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法

58、 心理测试的主要特点不包括（　）。
A．代表性
B．间接性
C．一致性
D．相对性

59、 脱产培训不适合用于（　　）。
A．培养企业紧缺人员
B．全员培训
C．为企业未来培养高层次技术人才
D．为了引进新设备选送员工进修

60、 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划

本文来源：https://www.wddqw.com/iTXn.html