财务部档案管理岗位职责与绩效考核表 岗位名称：档案管理 部 门：财务部 直接领导： 财务主管 相关业务流程： 主要工作职责 岗位绩效考评标准（KPI） 评价等级 良 达标 稍差 很差 1、负责按财务档案管理有关规定，类别 评价项目 权重 评价重点及标准 将固定资产凭证、明细帐等财务档优 案存档。 1、及时完成固定资产凭证、明50 不及时扣5分，不准确扣每次5分/处，扣完为止 2、负责按本岗位的应用要求使用细帐等档案存档的及时性、准确ERP财务管理的应用与维护工作。 性 定性 3、完成领导交办的临时任务。 2、及时处理和维护ERP财务系10 不及时扣5分，出错扣5分/次，扣完为止 指标 统本岗位的内容 3、工作满意度 20 通报（按发文）一次扣5分，投诉一次扣3分， 扣完为止，出现重大失误本项0分 4、工作改进或合理化建议提出10 工作改进或合理化建议受重大奖励（按发文）1 数量 次以上本项满分，其它一般奖励2分/次，未获奖定量 励提案每个1分，本项最高10分 指标 5、业务学习和培训课时数 10 按时参加公司部门级所有学习培训得10分，缺一 次扣2分，扣完10分止 说明：1、该表主要用于月度绩效考评； 2、定性指标采用五级评价：“优、良、达标、稍差、很差”； 3、定量指标据实客观计算。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e4641172b6daa58da0116c175f0e7cd1842518f5.html