[人力资源管理师三级理论知识]2017年三级人力资源管理师知识考点：劳务外派与引进

十二、劳务外派与引进。

外派劳务工作的基本程序：1.个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记

2. 外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选

3. 外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函

4. 录用人员递交办理手续所需的有关资料 5.劳务人员接受出境培训

6. 劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》

7. 外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 8.离境前缴纳有关费用。

外派劳务的管理：1.外派劳务项目的审查;2.外派劳务人员的挑选;3.外派劳务人员的培训。

劳务引进的管理：1.聘用外国人的审批 2.聘用外国人就业的基本条件 3.入境后的工作 (申请就业证/居留证)

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