人力资源管理师三级理论知识-2017年三级人力资源管理师知识考点：信度与效度评估

　　八、信度与效度评估
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

稳定系数：同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

不适用于：受熟练程度影响较大的测试

等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果的一致性。

内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干个部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性

评分者信度：指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

效度：有效性或精确性，指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。分以下三种：

预测效度：说明预测将来的行为的有效性。根据应聘者在进入企业前的特征来对其进入企业后的工作表现进行预测成功的程度，测试的结果与测试内容的相关系数。 适用于：潜力测试

内容效度：预测方法能真正测出想测的内容的程度。如打字员的打字能力与手眼协调性，手指灵活度

适用于：知识测试与实际操作测试 不适用于：能力和潜力测试

同测效度：对现在员工实施某种测试，将测试结果与其实际的工作绩效考核结果相比较。不适用于：人员选拔测试

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