人力资源管理师三级理论知识:2017年三级人力资源管理师知识考点：笔试方法的应用
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
三、笔试方法的应用
是最基本而又最古老的选择方法，测试应聘者的基础知识和素质能力，包括两个层次：
一般知识和能力，如社会文化知识，智力，理解能力，记忆力等
专业知识和能力，如财会、管理知识，管理能力，沟通能力等
优点：1.试题多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;3.应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平;4。成绩评定比较客观
缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力以及操作能力等
提高笔试的有效性应注意的问题：1.命题是否恰当 2.确定评阅计分规则 3.阅卷及成绩复核
2017年三级人力资源管理师知识考点：笔试方法的应用.doc正在阅读：
2017年三级人力资源管理师知识考点：笔试方法的应用01-07
2019年江西法律职业资格考试成绩查询系统：中国普法网03-06
高中物理《曲线运动》教案三篇06-30
“服务员，打包~”的英语怎么说？04-28
开展团日活动的优秀总结11-13
有关生命的初三议论文800字【5篇】09-09
进口食物利弊|2017年5月13日雅思报名时间：2017年4月21日截止11-20
小学三年级描写秋天的景色作文6篇11-26
相关热搜
推荐文章
热门阅读