2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：校园招聘的困难与问题

【#人力资源考试# 导语】九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。备考的路上，哭过、累过、笑过，但只要坚持向前走，终将会拿到属于我们的证书。以下是®文档大全网整理的“2019四级人力资源管理师精选考点：校园招聘的困难与问题”！祝大家备考顺利！

　　1、企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：

　　（1）领导不重视。

　　（2）招聘人员的错误观念。（老资格，态度傲慢）

　　（3）招聘人员素质不高。

　　2、筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：

　　（1）淘汰大多数投档者。应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。

　　（2）过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。

　　（3）可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。

　　3、在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：

　　（1）简单地把笔试成绩作为筛选依据。（高分低能）

　　（2）笔试题目的难度把握不准。

　　4、在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：

　　（1）招聘人员无法胜任面谈工作。

　　（2）面试内容不确定。

　　（3）滥用压力式面试。

　　（4）不切实际地自夸。

2019四级人力资源管理师精选考点：校园招聘的困难与问题.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/gzDZ.html