个性化教学存在的问题及对策

时间:2022-12-27 06:09:36 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

个性化教学存在的问题及对策

作者:冯义发

来源:《现代教育科学·中学教师》2011年第02

个性化教学的思想和实践可以追溯到我国伟大的教育家孔子。孔子在教育实践的基础上,提出了因材施教的方法,可以说这是我国古代个性化教学的最早尝试。马克思主义关于人的全面发展学说包括两个部分:一是社会向个人提供全面教育;二是社会给予每个人发展个性的权利,个性发展是全面发展的基础,教育从根本上是面向全体学生的,是促进每一个学生个性全面发展的。

所谓个性化教学是指教师基于自身的个性基础上,采用个性化的教学方式,对学生进行独特性、创造性的教学,促进学生在教师引导下主动、富有个性地学习。由于现阶段我国还处于社会主义初级阶段,教育资金投入不足,个性化教学理论研究相对滞后,个性化教育还只停留在表面层次,个性化教学在实施的过程中存在很多问题,必须加以改善和完善。 一、个性化教学存在的问题

1 教师缺乏个性化教学的思想观念。大部分教师认为学生之间不存在明显的个性差异,认为学生只要通过努力学习,就能达到相同的学习目标。在教学实践中,往往忽视了学生个体的接受程度,采用同一种教学方法对待所有学生,使教师失去了对每个学生的了解,从而影响了学生的发展。苏霍姆林斯基曾说过:

一个无任何个性特色的老师,他培养的学生也不会有任何特色。这就要求每个老师都要富有个性化教学的思想,来对个性化的教学实践进行指导。

2 单一的学生评价观念。现阶段对学生的评价仍然以分数论英雄,三好学生往往以好代之,这种单一的评价观念往往挫伤了众多学生的学习积极性,抑制了众多学生在其它面的发展,严重违背了马克思主义关于个性发展理论观,阻碍了个性化教学的实施。 3 单一的教学方式。笔者在近十五年的教学与实践中发现,学生换了一届又一届,课本换了一版又一版,唯一不变的是教学方式,现阶段仍然以教师讲、学生听的灌输形式为主,抹杀了学生接受知识途径的多样性,抑制了学生的潜能与个性发展。 二、个性化教学实施的对策

1 提高教师素养,树立个性化的教学观。提高教师的素养是实施个性化教学的必要条件,个性化教学要落到实处,教师的素质是关键。教师的素养包括高尚的师德、专业的科学识、游刃有余的教学风格。教师的个性化教学是教师的知识、素养和技能的综合表现,其个性化的教学观应符合教学规律,以培养学生个性为目的。


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

1983年,美国心理学家霍华德,力口德纳提出了多元智能理论。在该理论中,加德纳认为多元化是普遍的、绝对的,而统一性是特殊的、相对的,每个人都是多元智力的个体,这就要求教师在教学过程中必须改变以往统一模式的教育方式,实施个性化的教学方式。世界上没有两片相同的叶子,学生与生俱来也各不相同,每个学生对知识的接受能力也展现不同。 2 建立多元化的学生评价观。目前,教师对学生的评价往往仅局限于成绩,而忽略了德、体、美、劳等方面,挫伤了学生的积极性。建立多元化的学生评价观,注重对学生全面的考察,针对不同的学生提出不同的要求。

3 展灵活多变的教学组织形式和富有个性化的作业。目前,我国的中小学仍然以固定的班级作为教育的单位,这种教学形式大多为秧田式,大多数学生则是听众,缺乏与老师有交流的机会。这种教学组织形式往往使某些老师只专注于某些学生,而一些不被老师专注的学生往往个性得不到培养,丧失了宝贵时间,耽误了学生的前程,因而新世纪追求个性化的教学必须采取综合化、多样化与个性化相结合的教学组织形式。

巴班斯基提出,现代教学应当有意识地选择教学组织形式,把全班的、小组的和个别的教学形式合理结合起来,同时,保持某种教学形式在某个阶段的主导作用,使每个学生的潜能和特长都得到充分的发展。

另一方面,由于每个学生对知识的接受程度不同,布置的作业也应有所区别,尝试让成绩好与成绩差的同学必做题与选做题相结合。我国古代大教育家孔子在两千多年前就已经提出因材施教,有教无类教育思想。因材施教理解为:因:根据;材:资质;施:施加;教:教育,强调根据人接受知识的程度不同施加不同的教育。同时针对不同的学生布置富有个性化的作业,个性化的作业要以问题为中心,强调学生对书本知识的运用,鼓励学生从不同角度,使用不同的方法解决问题。

笔者在今年所教的班级中,尝试着让每位学生在周末、月末互相出考卷形式的作业,学生们积极查找资料,相互学习,收到了良好的效果。近阶段,笔者又尝试着让学生互相以作业的形式准备课前的预习资料,极大地激发了同学们的学习热情。


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/6d5b1bc802d276a200292eb4.html